员工不同意被劝退该怎么处理

1、员工要是不同意被企业劝退，企业就得按照法律规定来处理这事。
2、要是企业有合理合法的理由解除和员工的劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失误，给公司造成了重大损失等情况，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，把员工违规的证据收集并固定好，然后用书面形式通知员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
3、要是企业没有合理合法的理由，只是因为自身经营等方面的原因想劝退员工，而员工又不同意，企业就不能强制解除劳动合同。要是企业强行这么做，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在企业工作，也可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4、企业还可以和员工再深入沟通商量，了解员工的想法和诉求，试着找到双方都认可的解决办法。比如给员工调整工作岗位、变更工作内容或者调整薪资待遇等，这样能平衡企业和员工的利益。