单位没续签合同但交了社保要如何处理

单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，单位要及时和劳动者续签。没续签还继续用工的，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多付11个月。
劳动者可先和单位好好协商，明确提出续签合同的要求。同时，保存好工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，避免后续产生纠纷。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查单位的用工情况，责令单位改正违法做法。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求单位支付未续签合同期间的双倍工资，补签劳动合同。要是劳动者不想在该单位继续工作，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
面对单位未续签合同但缴纳社保的情况，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益。

单位没和劳动者续签劳动合同，却还在正常缴纳社保，遇到这种情况，劳动者可以这么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，单位得及时和劳动者续签。要是没续签还继续让劳动者上班，从合同期满的第二个月开始，劳动者有权利让单位支付双倍工资，不过最多能领11个月。
劳动者可以先心平气和地跟单位沟通，明确提出续签合同的想法。同时，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明自己工作情况的证据，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。
要是跟单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的用工情况进行检查，会让单位改正不合法的行为。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，可以要求单位支付没续签合同期间的双倍工资，并且补签合同。要是劳动者不想在这个单位继续干了，还能要求单位根据工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。
遇到单位不续签合同却交社保的情况，劳动者别害怕，要主动维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

在工作中，有时会遇到单位没续签劳动合同，却还正常缴纳社保的情况。从法律角度看，这其中有劳动者需要了解的权益和应对办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位得赶紧和劳动者续签合同。要是没续签还继续让劳动者干活，从合同到期下个月开始，劳动者就有权利让单位多付一份工资，不过这个双倍工资最多能拿11个月。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位心平气和地谈一谈，明确表示要续签合同。同时呢，把工作证、考勤记录、工资条这些和工作相关的东西保存好。这些东西在以后万一出现纠纷的时候，能证明你在单位工作的情况。
要是和单位商量没有结果，劳动者可以找劳动监察部门反映。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力检查单位的用工情况，要是发现单位有错，会让单位改正。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求单位支付没续签合同这段时间的双倍工资，并且补签合同。要是劳动者不想在这个单位干了，还能让单位按照工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
所以，劳动者碰到单位未续签合同却缴纳社保的事儿，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己，通过合理合法的途径解决问题。

1、单位没和劳动者续签劳动合同，却一直在缴纳社保，劳动者可以这么做。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位得赶紧和劳动者续签。要是没续签还继续让劳动者干活，从合同期满第二个月开始，劳动者能要求单位付双倍工资，最多能给11个月呢。
2、劳动者可以先跟单位好好商量，明确提出要续签劳动合同。同时，把工作证、考勤表、工资发放记录这些和工作有关的证据留好，免得以后有啥麻烦。
3、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的用工情况进行检查，让单位改正错误。
4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，让单位支付没续签合同期间的双倍工资，并且补签合同。要是劳动者不想在这单位干了，还能要求单位按照工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
如今劳动法律不断完善，对劳动者权益保护更重视，劳动者遇到这种情况，要及时通过合适途径维权，推动企业规范用工，让劳动市场更健康发展。