不能胜任工作不续签合同有补偿么

劳动合同到期，若劳动者不能胜任工作，用人单位不续签，一般要给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明对不能胜任工作的劳动者进行了培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，且提前告知不续签，还按法定标准支付了经济补偿，那单位在程序和实体上就合法合规。
要是单位不支付经济补偿，劳动者可先和单位商量。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期，若劳动者不能胜任工作，用人单位不续签，一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位能证明对不能胜任工作的劳动者进行了培训或调岗，劳动者还是不能胜任，提前告知不续签，还按法定标准支付经济补偿，那程序和实体都是合法的。
如果用人单位不支付经济补偿，劳动者先和单位协商。协商不行，就可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

要是劳动者不能胜任工作，劳动合同到期后单位不续签，一般是要给劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，除了单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者却不同意这种情况外，单位都得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算。干满一年，单位就给一个月工资的补偿；上班时间超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满半年，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
但是，如果单位能拿出证据，证明已经给不能胜任工作的劳动者安排了培训，或者是调整了工作岗位，可劳动者还是做不好工作，而且提前跟劳动者说了不再续签合同，也按照法律规定的标准给了经济补偿，那单位这么做在程序和实体方面都是合法的。
要是单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在日常工作中，如果劳动者被证明不能胜任工作，当劳动合同到期时，用人单位选择不续签，一般是要给劳动者支付经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，而劳动者自己不愿意的情况外，要是劳动合同到期结束了固定期限的合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿有具体的计算方法，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就当作工作了一年来算补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
但有一种特殊情况，如果用人单位能拿出证据，证明已经给不能胜任工作的劳动者进行了培训，或者调整了工作岗位，可劳动者还是不能胜任，而且用人单位提前告知劳动者不续签合同，同时也按照法定的标准支付了经济补偿，那么在程序和实体方面都是合法合规的。
要是用人单位不支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好谈一谈，尝试协商解决。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。