入职5个月后辞退可拿到多少赔偿

入职才 5 个月就被辞退，这赔偿的事儿得看辞退的原因。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿规定。
要是单位属于合法解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度。遇到这种情况，单位是不用给员工支付赔偿的。毕竟员工自身不符合录用标准或者违背了单位规定，单位这么做也在理。
但要是单位违法解除劳动合同，那员工可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿的计算方式是，员工在单位工作的时间每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以入职 5 个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是 1 个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。
所以，入职 5 个月被辞退后，员工要先搞清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要收集好相关证据，比如工作记录、劳动合同等，和单位沟通协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己权益。