因病在劳动合同到期时不续签有补偿么

因病在劳动合同到期时不续签，补偿情况得看具体是谁不续签。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不续签，分两种情况。一种是医疗期过了，劳动者能正常工作却不续签，这种没经济补偿。另一种是医疗期没满，合同会自动延续到相应情形消失才终止。这时若单位以原条件或提高条件续签，劳动者不签，一般没补偿；若单位降低条件续签，劳动者不签，单位就得支付经济补偿。

因病在劳动合同到期时不续签，补偿情况分多种。
如果是用人单位不续签，依照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是劳动者不续签，有两种情形。一是医疗期已过，劳动者能正常工作却不续签，没有经济补偿。二是医疗期未满，劳动合同会续延到相应情形消失时终止。这时若用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者不续签，通常无补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者要留意自身医疗期情况，判断用人单位续签条件是否合理。若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

因病在劳动合同到期时不续签，有没有补偿得分情况来看。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况没有补偿，其他情况下，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位都要给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是医疗期已经过了，劳动者能正常工作却不续签，这种情况没有经济补偿。另一种是医疗期还没满，按照规定，劳动合同得延续到相应的情况消失时才终止。这时，如果用人单位以原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不续签，一般也没有补偿；但要是用人单位降低了条件续签，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。

在劳动合同到期时，因病不续签有没有补偿得看具体情况。
要是用人单位那边不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位得给劳动者经济补偿。不过有一种例外，就是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件继续跟劳动者签合同，是劳动者自己不同意。在一般需要补偿的情况下，补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不续签，这又有不同情形。如果医疗期已经过了，劳动者可以正常上班但自己不想续签，那这种情况就没有经济补偿。要是医疗期还没满，根据法律规定，劳动合同要顺延到相关情形结束。要是用人单位还是按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签，劳动者不答应，通常也拿不到补偿。可要是用人单位降低了原来的条件来续签，劳动者不签，那用人单位就得支付经济补偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的医疗期时长，在合同到期时关注用人单位的续签态度和条件。如果觉得用人单位的做法不合理，一定要及时咨询专业法律人士，保留好相关证据，维护自己的合法权益。