公司未签劳动合同，受伤后算工伤吗

公司没签劳动合同，员工受伤后也可能被认定为工伤。认定工伤关键看两点，一是劳动者和用人单位有无劳动关系，二是是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形。没签书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。
要是劳动者能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位存在事实劳动关系，而且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或是患上职业病等符合法定工伤情形，就能申请工伤认定。
申请时，劳动者要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果用人单位不承认有劳动关系，劳动者可以先通过劳动仲裁来确认。
一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果单位没给员工缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。
所以，没签劳动合同也别慌，只要符合条件，员工受伤能认定工伤，还能维护自己的合法权益。

就算公司没和你签劳动合同，受伤了也有可能被认定为工伤。认定工伤，关键看你和公司有没有劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》里说的工伤情形。没签书面劳动合同，不代表你们就没有劳动关系。
如果你能拿出工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录这些东西，能证明你和公司存在事实劳动关系，而且你是在工作时间和工作地点，因为工作原因受的伤，或者得了职业病等符合法定工伤的情况，那你就可以去申请工伤认定。
申请工伤认定的时候，你要向社会保险行政部门提交能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。要是公司不承认和你有劳动关系，你可以先去申请劳动仲裁，确定你们的劳动关系。
一旦被认定为工伤，你就能按照法律规定享受工伤保险待遇。要是公司没给你交工伤保险，那相关的费用就得公司来出。
这里提醒大家一个常见误区，很多人以为没签劳动合同就不能认定工伤，其实不是这样的。只要符合条件，即使没签合同，受伤后也能认定工伤，维护自己的合法权益。

在公司没签劳动合同的情况下，员工受伤也有机会被认定为工伤。判断是否属于工伤，关键看员工和公司有没有劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况。没签书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。
要是员工能拿出工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际的用工关系，而且是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤，或者得了职业病等符合法定工伤的情况，就可以去申请工伤认定。
员工申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。要是公司不承认和员工有劳动关系，员工可以先去申请劳动仲裁，来确定劳动关系。
一旦受伤被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受工伤保险的待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那相应的费用就得公司自己掏。
给员工的建议是，平时要注意保留能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。万一受伤了，要及时去收集相关材料申请工伤认定。不要因为没签劳动合同就觉得不能维权，只要符合条件，就可以捍卫自己的合法权益。

1、没签劳动合同，公司员工受伤后，还是有机会被认定成工伤的。判定是不是工伤，最关键要看劳动者和公司之间有没有劳动关系，以及受伤情况是否符合《工伤保险条例》里规定能认定为工伤的情况。就算没签正式的书面劳动合同，也不影响劳动关系成立。
2、要是劳动者可以拿出工资转账记录、工作证、考勤表等资料，证明自己跟公司存在事实上的劳动关系，同时，受伤是在工作时间、工作地点，因为工作的事情受的伤，或者是得了职业病，反正就是符合法律规定的工伤情形，那就能够去申请工伤认定。
3、劳动者申请工伤认定的时候，要给社会保险行政部门交能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。要是公司不承认和劳动者有劳动关系，劳动者可以先去申请劳动仲裁，确定劳动关系。
4、一旦工伤认定通过，劳动者就能按照法律规定享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那相关的费用就得公司来掏。所以，就算没签劳动合同，只要符合条件，员工受伤后也能被认定为工伤，并且维护自己的权益。