上班11个月在公司被开除该怎样赔偿

上班11个月被公司开除，赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，而且是因为劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，公司不用支付赔偿。
要是公司解除合同不属于法定情形，那就是违法解除。按法律规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作11个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
要是公司按法定程序，因客观情况发生重大变化等和劳动者解除合同，得支付一个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

上班11个月在公司被开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，而且是因为劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，那公司就不用赔偿。
但要是公司解除合同不属于前面说的法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是看劳动者在单位工作的时间，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作11个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
还有一种情况，要是公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化等原因和你解除合同，那就得给一个月工资的经济补偿。
遇到这种事，你可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。这里要提醒大家，很多人可能以为只要被开除就一定有赔偿，其实不是这样的，得符合法定情形才行。在和公司协商或者后续维权过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

上班11个月被公司开除，赔偿得看具体状况。如果公司是合法解除劳动合同，比如是因为劳动者严重违反了公司规章制度，像经常无故旷工、严重扰乱工作秩序；或者严重失职给公司带来重大损失，像因工作失误导致公司遭受巨额经济亏损等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，在这些情况下，公司不用支付赔偿。
但要是公司解除劳动合同不属于前面说的法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。工作11个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
还有一种情况，公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化等原因和劳动者解除合同，这时公司要支付一个月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、上班11个月被公司开除，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，而且是因为劳动者有比较严重的问题，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者存在过错的情况，这种时候公司就不用给劳动者赔偿。
2、要是公司解除劳动合同不属于前面说的那些法定情况，那就是违法解除了。按照法律规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。因为工作了11个月，所以经济补偿是一个月工资，那对应的赔偿金就是两个月工资。
3、要是公司按照法定程序，因为客观情况发生了重大变化等原因和劳动者解除合同，那就需要支付一个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的日益完善，劳动者在面对此类问题时，可以更加自信地运用法律武器来保障自身的合法权益，而企业也应该更加重视劳动合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。