签了合同没交社保，是否能起诉

签了合同但单位没交社保，一般不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者因社保产生的争议属于劳动争议。劳动争议需先走劳动仲裁前置程序，也就是说劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
除了走仲裁和诉讼途径，劳动者还能向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收滞纳金；若逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总结一下，签合同后单位没交社保，劳动者有两种维权方式。一是先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉；二是向社保行政或征收机构投诉，依靠行政手段维护自身社保权益。

签了合同但单位没交社保，一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这个程序。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者因为社保产生的争议属于劳动争议。这类劳动争议得先走劳动仲裁前置程序，也就是说劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意的，才可以在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内向法院提起诉讼。
其实，劳动者还有另一种办法，就是向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，要是用人单位没有按时足额给员工交社保，社会保险费征收机构会责令单位限期把社保费用补齐，而且从欠缴的那天开始，每天会加收滞纳金。要是单位逾期还不交，有关行政部门会对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以，要是签合同后单位没交社保，劳动者有两个选择。一是先去劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意再去法院起诉；二是向社保行政部门或者征收机构投诉，以此来维护自己的社保权益。

签了合同但单位没交社保，这种情况不能直接去法院起诉，一般得先经历劳动仲裁这个步骤。
从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者因为社保产生的纠纷属于劳动争议。对于这类劳动争议，得先通过劳动仲裁来处理。也就是说，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
除了走劳动仲裁，劳动者还有别的办法。可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，要是用人单位没有按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还是不缴纳，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
给劳动者的建议是，如果遇到签合同后单位没交社保的情况，可以先考虑向劳动仲裁委申请仲裁。要是仲裁结果不理想，再去法院起诉。当然，也可以直接向社保行政或征收机构投诉，以此来维护自己的社保权益。

1、要是签了合同但单位没给交社保，一般不能直接去法院起诉，得先经历劳动仲裁这个环节。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位和劳动者因为社保问题产生的纠纷属于劳动争议。对于劳动争议，得先经过劳动仲裁前置程序处理，也就是劳动者得先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。只有对仲裁结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天开始算十五天内，去人民法院起诉。
2、劳动者还有另一个办法，就是向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果单位没有按时交够社保费，社会保险费征收机构会要求单位限期补缴欠的费用，并且从欠缴那天起，每天加收滞纳金；要是到时间还不补缴，有关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
总的来说，签合同后单位没给交社保，劳动者既可以先去劳动仲裁委申请仲裁，对结果不满意再去法院起诉；也可以向社保行政部门或者征收机构投诉，以此维护自己在社保方面的权益。