21年在职女职工病休1年企业可辞退吗

企业不能直接辞退处于医疗期的女职工。按照《劳动合同法》，女职工在医疗期内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。
医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的期限。它依据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定。比如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上则为六个月。若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的是六个月，五年以上十年以下为九个月，以此推算，最长二十四个月。
若女职工病休一年还在法定医疗期内，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。而要是一年后医疗期已满，女职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知她或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，但要给她经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

女职工在医疗期内，单位不能直接辞退。按照《劳动合同法》的规定，在女员工的医疗期内，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定，跟女员工解除劳动合同。
这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的这一段时间。医疗期的时长，要根据职工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定。比如实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的就是六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下的是九个月，以此类推，最长是二十四个月。
如果女职工病休了一年，还在法定医疗期内，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。要是一年后医疗期已经满了，女职工没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知她本人，或者额外多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给她支付经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。

在职场中，对于女职工的辞退可不能随意而为，这里面有着严格的法律规定。按照《劳动合同法》，如果女职工正处于医疗期内，单位不能以职工无过失或者经济性裁员的理由辞退人家。
要理解医疗期，简单来说，就是职工生病或者不是因工作受伤，需要停工治病休息，这段时间单位不能和职工解除劳动合同。医疗期的长短是根据职工实际工作时间和在本单位工作时间来定的。要是实际工作不到十年，在本单位工作不到五年，医疗期就是三个月；在本单位工作五年以上，就是六个月。实际工作超过十年，在本单位工作不到五年，医疗期是六个月；在本单位工作五到十年的，医疗期就是九个月，最长能到二十四个月。
要是有女职工病休了一年，得先看看她是不是还在法定医疗期内。如果还在，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。要是一年后医疗期已经过了，而且女职工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，企业可以提前三十天书面通知她，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给女职工经济补偿。经济补偿是按照工作年限算的，工作每满一年，就给一个月的工资。
给企业的建议是，辞退女职工前一定要确认医疗期情况，避免违法辞退。女职工也要了解自己的权益，遇到违法辞退要及时维权。

1、不能直接把女职工辞退。按照《劳动合同法》的规定，要是女职工在医疗期内，单位不能以职工没犯错或者经济性裁员这些理由，跟女职工解除劳动合同。
2、这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能跟他们解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的总时长和在本单位工作的时长来定的。要是实际工作没到十年，在本单位工作也不到五年，医疗期就是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月。要是实际工作十年以上，在本单位工作不到五年，医疗期是六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期是九个月，以此类推，医疗期最长是二十四个月。
3、如果女职工病休了一年，还在法定的医疗期内，企业辞退她就属于违法解除劳动合同。要是一年之后医疗期结束了，女职工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知她，或者多给她一个月工资，就可以解除劳动合同。不过企业得给女职工经济补偿，补偿是按照她的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月工资。