个人提出解除劳动合同怎样处理

普通人主动从单位离职，不同操作对应的法律后果完全不同，大家没必要稀里糊涂吃亏。
要是你只是个人规划变动想换工作，本身单位不存在任何侵害你合法权益的情况，只需要提前三十天写好书面的离职通知交到单位手里，要是还在试用期阶段，提前三天告知单位就可以。这种情况下单位不用给你发额外的经济补偿，你走之前要把手里经手的工作、保管的办公物品还有相关业务文件逐一交接清楚，不要给后续工作推进留隐患。
要是你所在的单位压根没按当初合同约定给你提供必要的劳动防护条件，连续几个月拖着工资不发，入职很久都没给你缴纳社会保险，甚至内部定的规章制度本身就违法，还明里暗里克扣你的合法权益，你可以直接收拾东西离职，不用提前跟单位打任何招呼，还能要求单位按照法定标准给你付对应的经济补偿。
千万不要脑子一热连招呼都不打直接离岗，这种走法属于违法解除劳动关系，要是你的突然离职直接导致单位的正常业务运转出问题，产生了实实在在的经济损失，单位完全可以拿出证据要求你承担对应的赔偿责任。
大家提离职的时候尽量都用纸质的书面通知形式，提交的时候可以用拍照、留取签收记录的方式把证据存好，如果离职的原因是单位存在过错，一定要在通知里清清楚楚标注出来，后续跟进完成所有离职流程，当场核对结清自己的全部工资和对应补偿费用，从根源上避免后续扯不清的纠纷。

现实中不少打算从原单位离职的职场人，都搞不清自己主动提离职这件事背后对应的不同处理规则，很多时候稀里糊涂走了，后续要么没拿到该得的补偿，要么反而被单位追要损失。
1、常规的主动离职，只要是自己没有任何不爽单位的地方，单纯就是想换个发展路径，按现行劳动相关的法律要求，正式上岗阶段提前三十天把自己要走的想法写成正式的书面材料递交给单位，试用期里不用走这么复杂的流程，提前三天跟人事和直接上级打个招呼就行。这种属于劳动者自主规划职业变动的情况，单位不需要额外给你发一笔离职的安置类补偿，但是走之前得把手里的工作理清楚，对接好后续接手的同事，把手里属于单位的物料、账号这些都交接清楚。
2、要是你的在岗期间，单位本身就有做得不合规的地方，比如之前跟你谈好的作业环境和防护装备全都没落实，到点了拖好几个月不发工资，入职拖了大半年都不给你缴社会保险，甚至内部定的一些莫名其妙的考勤、扣钱规则摆明了就是要坑员工的合法收入，碰到这类情况你完全不用提前跟单位耗着等三十天，直接提离职走人都没问题，这种情况你还能找单位要对应的补偿，相当于单位为自己的违法过错承担必要的成本。现在很多中小微企业用工的时候总想钻点规则的空子，后续这类明确指向过错方的离职权益，会越来越多成为普通劳动者维护自身权益的常用切入点，用工方的合规成本只会持续上升。
3、最不提倡的就是招呼都不打一声直接消失的离职方式，完全没按法律要求的流程走，突然就不去单位打卡上班，要是你手里攥着很重要的项目资料或者对接关键客户的权限，你的突然失联直接让项目黄了或者给单位造成了实打实的经济损失，单位完全有理由要求你承担对应的赔偿责任。
不管是出于哪种情况打算走，都尽量用白纸黑字的书面形式提交离职申请，自己留好备份的材料，要是离职是因为前面说的单位有过错的情况，一定要在提交的材料里把真实原因写清楚，别随便写个人原因离职，之后尽快配合人事走完所有离职流程，当场把没结清的工资和该落实的相关待遇都核对清楚办完，避免过了一两个月再回头扯各种说不清的纠纷。

个人主动提出离职，不同操作对应的法律后果完全不同，提前理清能避免后续权益受损或是承担不必要的责任。
普通情况下个人无特殊诉求要离职，转正后提前三十天用书面形式告知单位，试用期内提前三天告知就属于合法流程。这种情况单位不需要向你支付经济补偿，你只需要按要求配合完成手头工作的交接即可。
如果是单位本身存在明显过错，包括没按合同约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资、没依法缴纳社保、内部规则违法直接损害你个人合法权益这类情况，你可以直接提出解除劳动关系，不用提前等通知周期，同时单位必须向你支付对应经济补偿。
要是完全没走任何法定告知流程就擅自直接离岗，给单位造成实际经营损失的，你还要承担对应的损失赔偿责任。
提出离职的时候尽量都用书面形式提交，全程留存好相关提交记录。如果是因单位过错离职，书面材料里要明确标注离职原因，后续按流程办完离职交接，及时结清所有工资和相关法定待遇，避免后续出现扯皮纠纷。

劳动者个人提出解除劳动合同，按不同法定情形对应不同处理规则。
劳动者提前通知解除的情形，劳动合同法第三十七条有明确规定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
该情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者需配合用人单位完成工作交接。
用人单位存在过错时，劳动者可即时解除劳动合同。
对应的法定情形包含用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，相关依据为劳动合同法第三十八条。
该情形下劳动者解除合同无需提前通知，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者未按法定程序履行通知义务擅自离职，属于违法解除劳动合同。
该行为给用人单位造成实际损失的，劳动者需承担对应的赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同时，优先选择书面形式提交申请。
注意留存提交解除申请的相关证据。
解除原因涉及用人单位过错的，需在书面材料中明确标注。
及时配合办理全部离职手续，结清工资及各项法定费用。
规避后续可能出现的劳动争议。