公司故意安排去外地工作如何处理

先核对手里的劳动合同条款。
如果合同明确写了工作地点仅限本地，公司单方提出让劳动者去外地工作，属于变更劳动合同约定内容。按照现行劳动合同法第三十五条规定，这类变更必须经双方协商一致，还要签书面变更文件。劳动者直接拒绝该类安排就符合法律要求。
如果合同有全国范围调配的相关约定，或是约定本地存在多个工作点位，公司提出的外地工作安排本身具备合理性。公司确因合理生产经营需求安排劳动者赴外工作，没有下调原有薪资标准，同时配套提供交通、住宿等必要保障补助的，该安排具备合法效力。劳动者无正当理由不能直接拒绝。
劳动者拒绝明显不合法的外地工作安排后，公司直接按旷工处理或是直接解除双方劳动关系的，属于违法解除劳动合同行为。按照现行劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，劳动者可以选择要求公司继续履行原劳动合同，也可以要求公司支付双倍经济补偿金作为违法解除赔偿金，计算标准为每工作满一年支付两个月的对应工资。
劳动者遇到这类情况，可以先和公司开展协商。协商没有达成一致的，收集留存好劳动合同、外地工作安排通知、和公司相关负责人的沟通记录等全部材料，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或是向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

遇到公司故意安排你去外地工作的情况，先别急着直接反驳或妥协，第一时间先翻出自己手里的劳动合同看看关于工作地点的具体约定。如果合同里清清楚楚写了工作地点就在当前所在城市，公司没跟你商量就单方面要求你去外地上班，本质是私自改动了劳动合同里的核心条款，按照劳动合同法的规定，这类变动必须和你协商一致，还要签下书面的变更协议才行，你完全有权利直接拒绝这类不合理的外派要求。
要是合同里提前写了你需要接受全国范围的岗位调配，或者本身就约定了本地之外还有多个可安排的工作地点，这种情况下公司的外派安排本身具备合理性，你没有正当理由就不能随便拒绝。如果公司确实是出于正常的生产经营需求安排外地工作，没给你降薪，还额外提供了交通、住宿这类必要的保障补贴，这类安排其实是完全符合法律要求的，你最好先结合自身实际情况配合，不要直接当作不合理要求抵触。
要是你明确拒绝了公司不合理的外地工作安排，公司反而以此为由算你旷工，甚至直接把你辞退，这妥妥属于违法解除劳动合同。这种时候你可以选择要求公司继续履行剩下的劳动合同，也可以直接要求对方支付双倍的经济补偿金作为赔偿，具体标准是工作每满一年就能拿到两个月的工资作为补偿。
真碰到这类纠纷，你可以先试着和公司人事或者管理层坐下来协商出双方都能接受的方案，要是协商不成，就把劳动合同、外派通知、相关的沟通聊天或者录音记录都整理成证据，直接向当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

不少职场人都碰到过公司临时通知要调去外地常驻的情况，很多人不确定该怎么维护自身合法权益，完全可以先翻出自己当时签的纸质劳动合同逐字核对关于工作地点的约定条款。如果合同里明明白白写清日常工作地点就在本地，公司单方面提出要员工前往外地履职，本质上属于对劳动合同核心内容的擅自调整，按照劳动合同法的明确要求，这类调整必须和员工本人充分协商，双方都认可之后还要留下书面的变更签字记录才生效，员工完全可以直接拒绝这类不符合约定的外派要求。要是合同里当初就写明公司可以根据经营需求在全国范围内调配岗位，或是本地范围内标注了多个约定工作点位，公司提出的外地外派安排大多会被认定具备合理性，只要没有特殊的个人困难足以影响正常履职，员工不能随意拒绝这类合规安排。
部分公司的确是出于正常的生产经营考量安排外派，没有下调员工原有薪资标准，还同步承担了往返交通、外地住宿的全部相关补贴，这类安排完全符合现行劳动法律的相关规定，员工也可以根据自身实际情况主动配合。要是员工已经明确拒绝了完全不合理的外派要求，公司反而以此为借口算员工无故旷工，甚至直接下发解除劳动合同通知，这类操作属于实打实的违法解除劳动关系。
按照对应法律条款的规定，这种情况下员工可以选择要求公司继续履行原有劳动合同，也可以直接主张对应赔偿金，计算标准是每在公司工作满一年就能拿到两个月的工资作为补偿。碰到这类纠纷先和公司人事当面沟通协商，沟通过程里留存好所有相关材料，包括劳动合同原文、公司发的外派通知、和管理者的全部沟通记录，后续协商没有结果的话，直接带着这些材料去当地劳动监察部门提交投诉，或是走劳动仲裁程序主张自身合法权益就可以。

1、遇到企业刻意指派劳动者前往异地履职的情况，第一时间先梳理手头上签署的劳动合同原件。如果协议里清晰写明日常工作的固定范围就在本地，企业单方面提出异地就职的要求，本质上是改动双方当初说好的用工核心条件，按照现行劳动法律的相关规定，这类改动必须和劳动者商量达成共识，还要补签书面的调整确认材料，劳动者完全可以直接回绝这类不符合约定的安排。
2、要是当初签的合同里已经写清劳动者同意企业在全国范围内调配岗位，或者原本约定的本地工作范畴就覆盖多个区域，那企业提出的外出履职安排只要符合日常生产经营的实际需求，没有无故调低原本约定的薪资标准，同时主动承担往返交通、异地住宿这类必需的配套保障，这类安排就属于合规范畴，劳动者没有正当理由不能随意回绝。这类灵活调配的用工模式，其实也是当下部分跨区域经营企业降本提效的常见操作，后续相关司法裁判也会更倾向于平衡企业经营自主权和劳动者的就业稳定权，不会一概认定异地调动违规。
3、要是劳动者回绝了明显不合规的异地工作安排，企业反倒以此为由按旷工论处，甚至直接开除劳动者，这类操作属于实打实的非法解除用工关系。按照现行劳动法律的对应条款，劳动者既可以要求企业继续履行剩下的劳动合同期限，也可以要求企业给出对应赔偿，赔偿标准按照实际在该企业的工作时长计算，每干满一年就能拿到相当于两个月正常工资的补偿。
4、碰到这类纠纷时，劳动者不用急着走官方投诉流程，先试着和企业的人事或者分管负责人当面沟通，把自己的诉求清晰传递出来。要是沟通没达成一致，就把当初签的劳动合同、企业发的外出履职通知、双方相关的微信或邮件沟通记录这些材料整理齐全，直接找劳动监察部门反馈情况，或者提交材料走劳动仲裁程序即可。