解除劳动合同赔偿内容有什么

职场里不少人碰到劳动合同被解除的情况时，总搞不清自己能拿到哪些合法权益，其实所有赔偿的判定核心，全看劳动关系结束时的具体情形。
经济补偿金的适用场景覆盖了单位没过错但确实没法继续履行合同、合规走批量人员精简流程、单位主动提出来和员工商量着好聚好散，还有固定期限劳动合同到期之后单位不想续约，或者故意降薪调岗逼员工主动走不续约的情况。计算的时候直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，待够六个月以上不满一整年的部分直接按一整年算，待的时间连六个月都不到的，就拿半个月的平均工资。这里算基数的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月所有应发收入加起来的平均值，要是这个数比当地公布的社会平均工资三倍还高，就直接按三倍的数额算，最多的补偿年限也不会超过十二年。
只有单位明明白白违反法律规定的要求，强行单方面解除或者终止劳动关系的时候，员工才能拿到赔偿金，这笔钱的标准是前面说的经济补偿金的两倍，计算的时候涉及的工资基数和年限规则和经济补偿金完全统一。要是员工碰到单位长期拖欠工资、从来不给缴纳社保这类明显侵害自身法定权益的情况，主动提出离职的，也能正常主张经济补偿金。反过来要是员工自己有严重违反单位合法生效的规章制度，给单位造成重大损失这类过错，单位走合规流程解除劳动关系的，一分额外补偿都不用支付。
劳动关系结束之后，单位要是拖着不给开离职证明，故意卡着员工的档案和社保转移手续，导致员工找不到下一份工作或者没法正常缴纳社保产生实际损失的，员工还能拿着对应的损失凭证要求单位全额赔付。