律图审稿专业委员会3轮严审
我曾经的高中老师在学校里下课摔伤了，老师现在已经住院了，工作也没有继续了，老师就想问一下教师工伤致残待遇。
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匿名
2018-04-23
云南红河
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律师解答
共2条
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咨询我红河法务团9 2018-04-23 -
咨询我法律纠纷化解员6 2018-04-23
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热门问答·工伤赔偿
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帮一个老师问一下教师工伤致残待遇
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教师工伤残待遇如何确定？
工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
我要起诉离婚，想让你们帮我去派出所掉个档案，请问多少钱
[律师回复] 一般来说，律师等法律专业人员帮当事人去派出所调取与起诉离婚相关档案，收费并没有固定标准，会受到地区差异、案件复杂程度、档案调取难度等因素影响
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肇事逃逸致人重伤没有能力赔偿吗
[律师回复] 结论：
肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。
法律解析：
1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。
法律解析：
1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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上家单位不帮我退出社保怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。
提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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2024教师工伤后退休待遇吗
除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿南通工伤待遇多久到
[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1 3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上海伤残赔偿金多少钱
[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
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教师工伤退休待遇有哪些？
教师工伤退休待遇有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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工伤赔偿
没有伤残等级的工伤如何赔偿
[律师回复] 工伤职工即便没有伤残等级，同样能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。
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工伤一次性伤残补助金多久拿到
[律师回复] 1. 通常在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，把相关材料交给工伤保险经办机构，1 3个月左右一般能拿到一次性伤残补助金。这是正常的流程和大致时间范围。
2. 实际领取时间会受多种因素干扰。材料不全需补充时，时间就会拉长，像缺少劳动关系证明这类关键材料就是常见情况。
3. 不同地区的经办机构，工作效率和流程不尽相同，也会对领取时间产生影响。
4. 若用人单位未缴工伤保险费，需由其支付补助金，可能因财务流程、支付意愿等延迟支付。此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径索要。
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在江苏工伤九级伤残能陪多少
[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。
其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。
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离休教师死后有什么待遇
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
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劳动纠纷解除劳动合同协商不一致怎么赔
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。
（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
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退休教师死亡后有关待遇
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劳动纠纷
