小明爸爸的同事，在一次工作中受伤了，在医院修养了几天，但是公司关于这次工伤并没有做出什么，对于用人单位这个一次性支付工伤待遇，小明爸爸的同事该怎么办？

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有什么证据材料？

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求撤销协议

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么安全问题？是要委托律师是吗

[律师回复] 好，支付宝被司法冻结了，六个月后能够自动冻结。

[律师回复] 我们小区逾卄期交付4个月20天，但开发商一分期都不肯支付违约金

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下吗

[律师回复] 可以得，你暂时逾期多久了？

[律师回复] 网贷可以申请延期还款

[律师回复] 建议报警处理，保留好证据

[律师回复] 你好，需要根据三期鉴定时长才能具体确定。

[律师回复] 未签合同，若构成事实劳动关系，满足以下情形之一，也可认定工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

[律师回复] 这个属于敲诈勒索的行为是违法的。

[律师回复] 不知是否帮信?需要进一步了解案情

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好！有没有签订合同？如果合同上有约定按照约定进行。

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[律师回复] 建议你尽快止损，然后选择报警处理