员工发现怀孕后，便长期在医院开具病假单，要求休带薪病假，并享有病假工资直至产前。这个符合法律依据么？

首先看你们公司是否有关于病假的规章制度，在规章制度中要明确请病假的程序和手续；
其次看其病假单的真实性，如果你们能找到这个开病假单的医生，或是找到相反的证据表明这个病假单是假的，或者是与其病无关联的，那么则是可以拒绝其病假要求；
最后，关于病假的规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限，和在本单位的工作年限给与三至二十四个月的医疗期。一般实际工作年限10年以下，在本单位工作五年以下的，给与三个月医疗期。