现在想换一份工作，有去国企工作的意向，但是里面的制度搞不清楚，想知道国企编制用签合同要怎么理解

国企的用人制度早就改革了，现在都采取合同聘用的形式，也就是说现在进国企，都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。
现在来说，直接与国企签订正式劳动合同的，就视为国企的正式员工，也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了，现在公务员都要搞聘用制了，何况国企呢？国企的稳定是相对的，不是绝对的，不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。