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服务公司在合同期满后,没与小张商量,合同期满单方终止合同是否有补偿,小张是否有补偿呢??

帮助10人 6.1w浏览 匿名 2018-04-24 安徽阜阳
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律师解答 共2条
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    合同期满单方终止合同是否有补偿要根据《劳动合同法》第46条第5款、第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定,公司应当向小张支付经济补偿金,经济补偿按您在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。月工资是指小张在劳动合同终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小张合同终止前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准的,那么就按照最低工资标准予以计算。
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    6 2018-04-24
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    你好,对方单方终止合同,合同期满单方终止合同是否有补偿要看具体合同约定,有约定的看约定条件是否成就,是否享有单方解除合同的权利;如无约定,违反合同造成损失的可要求赔偿损失;合同中有违约金条款的也可以同时适用。
    全文
    9 2018-04-24
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怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
涉及劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款,实现和履行了相应的权利义务,劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。
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劳动纠纷
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合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理?
合同期满用人单位终止劳动合同处理如下:1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律规定,合同终止了,符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪最快多久判决书生效
[律师回复] 解析:
依据具体的盗窃案件情况,相关法律规定,盗窃罪的审判期限通常在二个月至六个月之间。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,人民法院在受理此类公诉案件之后,应在2个月内做出终审判决,如果案件情况较为复杂,最晚也不能超过3个月。
对于可能被判处死刑或涉及附带民事诉讼的重大案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长3个月的审判期限。
关于盗窃罪的定罪量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值达到1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为刑法中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据该法规,盗窃金额较小的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
而盗窃金额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪单凭口供可以定罪吗
[律师回复] 解析:
1、口供,是指涉嫌违法犯罪的人员向司法机关主动承认其在特定事件中实施了违法犯罪行为的陈述。
依据中华人民共和国的相关法律法规,如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及最高人民法院和最高人民检察院的相关解释,仅靠犯罪嫌疑人的口供并不能作为判定其是否有罪的唯一标准,还需要与其他的证据相印证才能做出最终判断。
若能找到充足的证据进行进一步的考证,也有可能对其实施定罪处罚。
2、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定:
仅有被告人口供,而无其他任何证据支持的情况下,无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚;
反之,若无被告人口供,但证据确凿且充分,同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
此外,《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条明确指出,对于所有案件的判决,都应当重视证据的重要性,注重调查研究,而非轻易相信口供。
因此,仅有被告人口供,而无其他任何证据支持的情况下,无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚;
反之,若无被告人口供,但证据确凿且充分,同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪判决后还有赔偿吗
[律师回复] 解析:
按照我国现行法规政策,在定罪量刑过程中,无论行为人是否主动退出赃款赃物,都将被视为可减轻处罚的考量因素之一,但具体的量刑程度仍需依据涉案金额及案件性质而定。
尤其值得注意的是,对于涉及职务犯罪的罪犯而言,倘若他们能够提前主动退回被国家查获的违法所得,则这一举措对于消除其违法犯罪所带来的负面影响具有至关重要的意义,也会被视为他们具备真心悔过的主观意愿,进而成为法院在审判时能考虑为他们进行减轻刑罚的必要条件。
另外,即使因犯职务侵占罪已经受到法庭的判决,被判定接受服刑的罪犯仍然有义务偿还曾经拖欠的款项,这并不意味着他们在刑事责任方面的担子已经结束后,他们在民事责任上的义务也随之消失。
如果您对职务侵占罪判刑后退赔的具体内容或者标准等问题存在疑问,我们建议您寻求专业的法律咨询服务,例如华律网的律师团队,以获取更详细的解答和指导。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占罪判决多少年
[律师回复] 解析:
以非法占有为目的,实施侵占行为的,依法应受到二年以下有期徒刑的处罚;
若情节严重,最高可至五年有期徒刑。
按照我国相关法律法规的规定,如果未经合法授权,擅自将他人委托代为管理的财物据为己有且金额达到一定标准,且拒不归还的,应视具体情况处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金等惩罚。
若数额巨大或存在其他严重情节者,则将会面临更严厉的刑罚,具体而言,即处以二年以上五年以下有期徒刑,同时还要承担相应的罚金责任。
值得注意的是,侵占罪属于刑事案件中的自诉案件范畴,这在我国《刑事诉讼法》中有明确规定。
自诉案件主要包括告诉才处理的案件,而侵占罪正是其中之一。
与此相对照的是,一般的刑事案件通常由检察机关代表国家提起公诉,而自诉案件则需要受害人自行向法院提起诉讼,公诉机关并不参与其中。
同样地,对于那些未经合法授权,擅自将他人委托代为管理的财物据为己有的行为,且金额达到一定标准,且拒不归还的,也应视具体情况处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金等惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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单方终止合同协议书
单方终止合同协议书要写㈠协议起因甲方负责人于单方要求乙方与其签订终止劳动合同书面证明 ㈡协议目的本协议以明确双方当事人应依照劳动法相关各项条例与之产生的矛盾,解决产生的各项争议问题而设立,以期通过调解手段最终达成共识,维护双方利益,尽快履行协议为目的。
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合同事务
交通肇事罪判决书多久出来
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规的明文规定,针对现场所发现的各种违规违法行为,均可依法当场进行行政处罚。
若需按照常规程序进行处置的,则应在违法行为者接收到处理通知之际起的24个小时之内或3天以内做出相应的处罚裁决。
如果违法行为的事实情况清晰明确,且需要依照常规程序进行罚款处罚的,则应当自违法行为者接收到处理通知之际起的24个小时之内做出处罚裁决;
如需采取暂扣机动车驾驶证措施的,则应当自违法行为者接收到处理通知之日起的3天之内做出处罚裁决;
而对于需要吊销机动车驾驶证的,则应当自违法行为者接收到处理通知或者听证程序结束之日起的7天之内做出处罚裁决。
此外,对于涉及交通肇事罪行的,应当在人民法院作出判决之后,立即做出处罚裁决。
当交通警察运用简易程序处理道路交通事故时,应当在固定现场证据之后,责令当事人撤离现场,恢复正常的交通秩序。
若当事人拒绝撤离现场的,交通警察有权实施强制撤离。
若当事人因无法及时移动车辆而影响到交通通行及交通安全的,交通警察有责任将车辆转移至不妨碍交通的地方。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第二十四条
交通警察适用简易程序处理道路交通事故时,应当在固定现场证据后,责令当事人撤离现场,恢复交通。
拒不撤离现场的,予以强制撤离。
当事人无法及时移动车辆影响通行和交通安全的,交通警察应当将车辆移至不妨碍交通的地点。
具有本规定第十三条第一款第一项、第二项情形之一的,按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零四条规定处理。
撤离现场后,交通警察应当根据现场固定的证据和当事人、证人陈述等,认定并记录道路交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、道路交通事故形态、碰撞部位等,并根据本规定第六十条
确定当事人的责任,当场制作道路交通事故认定书。
不具备当场制作条件的,交通警察应当在三日内制作道路交通事故认定书。
道路交通事故认定书应当由当事人签名,并现场送达当事人。
当事人拒绝签名或者接收的,交通警察应当在道路交通事故认定书上注明情况。
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合同期满终止劳动合同有补偿吗?
员工的劳动合同期满,重新签订合同时,降低了劳动合同的约定条件,员工不同意续签,终止劳动合同后,可以向用人单位要求补偿。若是在劳动合同期满,用人单位不同意续签,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自然人能构成单位行贿罪吗
[律师回复] 解析:
此类行为在满足了如下条件后便可被认定为单位行贿罪:
首先,犯罪所侵害的客体应为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位的正常管理活动;
其次,行为人的身份既可以是自然人,亦可以是单位,无论其属于何种类型,只要年满16周岁并具备刑事责任能力即可;
再次,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于直接故意,并且其行为的动机是为了谋求不正当的利益;
最后,从客观角度来看,本罪的行为方式主要包括以下两种:
第一,向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位提供财物;
第二,在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述单位提供各种名义的回扣或手续费。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
单位行贿与行贿罪共犯如何处理
[律师回复] 解析:
单位行贿罪一旦构成犯罪即会面临两个层次的处罚:
首先,对于此类犯罪行为,法院有权判处被告人五年以下的有期徒刑或拘役,同时附加罚款;
其次,如果被告人通过行贿手段所获取的非法所得最终被其个人所占有的情况下,按照相关法律法规将被施以更加严厉的惩罚措施。
单位行贿罪,意指一个单位为了获取不合法利益而采取行贿手段,或者在违反了国家规定的前提下提供给国家工作人员一定比例的回扣和手续费,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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单方面终止合同违约吗?
如果在合同的正常履行期间内单方面终止合同是违约行为,但是如果是因为不可抗力导致合同不能继续履行的,履行期满等情况是可以合法进行单方面终止合同,并不是属于违约的行为。
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合同事务
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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