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我的合同快要到期了,不知道续签需要多久前提示,我想咨询一下合同期满要提前一年续签合同吗?

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-04-25 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    如果单位过了7月21日仍未与你签署正式合同并不违反《合同法》,“7月21日”只是你上次合同的终止时间。如果发生“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动攻订立书面劳动合同的”《合同法》第八十二条规定:“应当向劳动者每月支付二倍的工资”;《合同法》并未规定续签合同时用人单位需提前多久,所以说在以上前提下,你没有理由要求经济补偿;如果你要离职也得等到合同期满即7月21日,否则违反合同约定,你也得负法律责任;另外,《合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
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    9 2018-04-25
  • 法律咨询顾问
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    你的劳动合同期满,不在续签劳动合同,在期满前通知单位就可以离职。那么合同期满要提前一年续签合同吗,而且你已经提前半个月通知了单位,劳动合同期满就可以离职。你离职的原因是劳动合同期满终止劳动合同,不是解除劳动合同,根本不受提前30天的约束。提前30天通知单位是指劳动者提前解除劳动合同。你离职时如果单位还强调提前30天,你就告诉单位你是终止劳动合同不是解除劳动合同。  其依据是: 劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  另外:劳动合同期满,你本人不再续签,终止劳动合同时单位不需支付经济补偿金。  补充问题:劳动合同期满,如果是单位不续签了就应支付经济补偿金,劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同法的46条、44条有具体规定。劳动合同期满不续签你通知单位就可以离职了,不需要书面形式的申请。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (一)劳动合同期满的;  
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
    (四)用人单位被依法宣告破产的;  
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    11 2018-04-25
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