律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家单位上班,最近在处理合同的问题,咨询大家关于用人单位提前解除合同需要怎么处理?

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-04-25 西藏昌都
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2018-04-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于用人单位提前解除合同这个问题,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    6 2018-04-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6717位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位提前解除合同的程序主要是什么?
一键咨询
  • 148****6567用户2分钟前提交了咨询
    134****1458用户3分钟前提交了咨询
    177****8111用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    133****6557用户1分钟前提交了咨询
    178****4473用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    151****1034用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    163****3138用户1分钟前提交了咨询
    152****5477用户1分钟前提交了咨询
    172****1307用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    170****2208用户2分钟前提交了咨询
    172****1176用户3分钟前提交了咨询
  • 172****7814用户1分钟前提交了咨询
    147****4582用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    134****6662用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    154****6136用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    155****8146用户4分钟前提交了咨询
    171****1881用户4分钟前提交了咨询
    142****6314用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    161****0885用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    164****7234用户3分钟前提交了咨询
    150****4535用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    142****4005用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    141****5257用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    132****3646用户2分钟前提交了咨询
    150****2744用户2分钟前提交了咨询
    134****3878用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    151****8220用户1分钟前提交了咨询
    136****6421用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    151****2514用户1分钟前提交了咨询
    153****6031用户3分钟前提交了咨询
    162****5367用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    161****6520用户4分钟前提交了咨询
    174****4061用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    154****1220用户3分钟前提交了咨询
    141****3724用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    155****4863用户1分钟前提交了咨询
    142****8283用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    147****2076用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    153****8033用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    137****5102用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    168****6887用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    138****0323用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    176****2362用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    148****7855用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    144****8880用户1分钟前提交了咨询
    146****7126用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    155****7311用户3分钟前提交了咨询
    134****5145用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    144****3878用户2分钟前提交了咨询
    162****8373用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****1867用户4分钟前已获取解答
镇江135****3620用户3分钟前已获取解答
扬州181****3557用户2分钟前已获取解答
事业单位提前退休条件
1、事业单位专业技术人员和管理人员,男年蛮60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的应当退休。2、在事业单位工勤岗位的人员,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休。
10w+浏览
劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位调岗3个前提条件
在满足以下五个条件时,公司有权对员工进行岗位调动: 合同中有相关规定,员工技能与原始岗位不符,调动符合公司生产经营和未来发展需要,新岗位与旧岗位相关且工资待遇不低于原水平,并考虑员工实际情况以实现人职匹配。 在职务级别降低、内部员工削减、工作需求或双方签订脱密期协议的情况下,即使员工提出离职,公司仍可单方面调整其工作岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内,员工要辞职的需要提前3天通知单位,如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的,如果没有提前30天提出申请的,企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位续签合同提前多久通知
单位一般应在合同到期前一个月通知员工是否续签。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。固定期限合同到期,双方同意续签,可重新签订合同。具体需视实际情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5662 位律师在线,高效解决问题
机关事业单位提前退休政策
根据我国推出的法定年龄退休退职人员处理办法规定,男性职工满60周岁,女性职工满50周岁的,并且工龄满十年的。可以向单位申请提前退休。又同时还出台了老弱病残干部暂行处理办法,规定男性干部年满55周岁,女性45周岁,工龄10年的可以退休。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应