律师您好！我有一个叔叔在一家公司工作，他签了劳动合同的，但是已经两个月了都没有给他发工资，叔叔叫我了解一下劳动合同有试用期吗必须要签合同吗，谢谢。

[律师回复] 需要给到相应的补偿需要给到相应的补偿

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 离婚后房产过户是必须双方到场的

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁