我手下有个员工，好像是得了职业病，前天说是要解除劳动合同，问下律师员工疑似职业病劳动合同提出解除怎么办？

该员工在已知情的情况下，自己提出解除劳动合同，且基于自己家里生意繁忙的原因（非企业方面减资或拒绝治疗或其他方面不利于该员工的强迫），依据法律规定，用人单位和劳动者双方协商可以解除劳动合同。企业方面的担心，可以就这一事实、权利、福利等，双方充分协商后签署或请律师见证或公证。但若今后就该病发生纠纷（如病发或加重），经查证与该员工在该企业从业存在客观、确实的因果关系，企业仍要承担相应责任，因为原因事实在劳动合同有效期内发生，该员工当时并没有能力预测将来的健康状况，但企业已经做出的补偿可以抵扣。
基于常见的交通肇事案件得到验证，比如甲撞断了乙的腿，赔偿了乙安装假肢的费用后，乙每隔几年要修、换假肢，产生的费用但是不可预测，以后产生了可以再要求甲赔付，当然甲如果现在有能力预付，更有利于帮助乙，在道义上得到提倡。
这便是对员工疑似职业病劳动合同提出解除怎么办的回答，希望对你有帮助。