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律师您好!我今年与新的劳动公司签订了合同,签订了两份,想知道劳动局双份合同就能确保自己的利益吗?

帮助10人 8.4k浏览 匿名 2018-04-25 安徽池州
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律师解答 共2条
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    如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。rn  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    11 2018-04-25
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    不能一概而论,劳动局双份合同要看具体情形:
    一、《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)   在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)   严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)   严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)   因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)   被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2018-04-25
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