律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我有一个关系很好的同学的朋友,因为工作的关系遇到一些问题,想咨询一下默认合同劳动合同会变成默认无固定期限的劳动合同吗?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-26 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您可以与用人单位即时终止劳动合同,不需要提前一个月;并且您可以要求用人单位向您支付经济补偿金。
      理由:
      
    1、无固定期限的劳动合同也是需要签订的,不会自然形成。
      所以,“连续签两年固定合同到期2013.1.1,仍在岗工作超一个月”不会自然形成无固定期限劳动合同。
      
    2、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
      第16条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
      
      所以您有权要求终止劳动关系,您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
      
    3、您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
      经济补偿金的计算:
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 2018-04-26
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,关于默认合同劳动合同这个问题,据我所知,在公司工作,连续满10年以上的,那么就必须建立无固定期限劳动合同,不然,劳动者有权反映到劳动行政部门,要求公司赔偿双倍工资的。当然,用人单位和劳动者协商一致,那么可以直接签无固定期限劳动合同。
    法律依据:《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    6 2018-04-26
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劳动合同默认续约是可以的吗?
劳动合同默认续约是可以的。在我国的劳动合同的签订过程中,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上,双方要签字盖章而电子形式的合同中,表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订劳动合同的行为。
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劳动纠纷
故意伤害罪的认定标准需要证明吗
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,这是一项触犯中华人民共和国刑法,非法伤害他人身心健康,情节严重者需受到相应法律制裁的严重罪行。在判定是否构成此罪责时,我们须依照以下四个主旨展开深入分析和证据收集工作:
首先,若仅涉及轻微伤情,则犯罪嫌疑人应为年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人;
其次,若涉及较重或致命性伤害,则犯罪嫌疑人应为年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人;
再次,在犯罪主观方面,必须明确证明犯罪嫌疑人具有伤害被害人身体健康的故意,如若涉及致命性伤害,犯罪嫌疑人虽具有伤害意图,但对死亡结果的发生却可能是出于过失或意外的心理状态,犯罪动机可以千变万化,但必须进行详尽调查以求真相大白;
最后,在犯罪客观方面,必须证实:犯罪嫌疑人实施了非法侵害被害人身体健康的行为,其对被害人身体的伤害已经达到了法定的危害程度,具体包括轻伤害、重伤害以及伤害致人死亡等三种情况,同时还需证明犯罪嫌疑人的伤害行为与被害人的伤害后果之间存在着刑法意义上的因果关系;
此外,在犯罪客体方面,也必须证实犯罪嫌疑人的行为确实侵犯了被害人的身心健康权益。在此基础之上,法定量刑情节方面需要确认核实的事项包括:
1)查明犯罪嫌疑人是否具有法定从严惩处、从宽处理、减轻处罚乃至豁免处罚的情节;
2)在导致人身重伤的情形下,还应对犯罪嫌疑人使用的犯罪手段是否特别残酷、是否造成被害人严重残疾等问题进行深入调查。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条:
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同到期后不续签是否默认继续?
我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
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第三次劳动合同默认无固定期可不可以?
?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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如何理解合同的默认履行?
合同的默认履行是当事人的履约行为、履行合同的标准以及履行合同的行为过程这三点。由于合同的类型不同,履行的表现形式也不尽一致。履行合同,就其本质而言,是指合同的全部履行。
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默认合同转让规定是什么?
默认合同转让规定是关于债权转让,如果已经通知了债权人,但是没有做出任何的意思表示的话,可以默认为同意。毕竟这样的一种债权的转让,对合同的另外一方当事人来说,并没有产生多大的影响。
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