律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我刚刚从乡下来到城市。准备打工赚钱听说要签合同请问劳动合同双方各执一份吗谢谢

帮助10人 7.6k浏览 匿名 2018-04-26 西藏阿里
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    该企业表示,现在国家施行《劳动合同法》,录用后就及时和小杨签订了劳动合同,公司自己手里有份劳动合同但小杨手里没有;她怕以后出现劳动纠纷便向当地劳动部门发出求助。 案例 小杨是一名刚来北京的务工人员,通过面试等相关程序后,小杨被一家私营企业录用。该企业表示,现在国家施行《劳动合同法》,录用后就及时和小杨签订了劳动合同,但是签合同时,只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签,签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是,自己手里没有合同,如果日后出现劳动纠纷,自己是不是很不利?单位不给自己劳动合同的做法对吗?于是向当地劳动部门发出求助,想正确地维护好自己的权利。 分析 法律规定《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚至只签订一份劳动合同,日后一旦出现劳动纠纷时对劳动者维护自身合法权益很不利。《劳动合同法》的相关条款用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。与《劳动法》相比,《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务,并将这些义务具体化。 第
    一,劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立;第
    二,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;第
    三,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第
    四,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;第
    五,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    全文
    8 2018-04-26
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    律图法律服务团
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    劳动合同一般都是双方各执一份的。如果您让厂方持有该合同,合同当然还是有效的,只是您要防范的是厂方在发生争议的时候去篡改或者消灭合同。合同是双方发生争议的时候重要的评判依据。根据劳动合同法第16条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 领取劳动合同本身就是您的权利,在维护自己合法权利的时候不能妥协。以上便是劳动合同双方各执一份的相关内容
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    14 2018-04-26
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异地取保候审在哪里执行
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值得我们关注的是,如果公安机关批准了取保候审的申请,他们应该立即将这个好消息传达给被取保候审人所在的属地派出所,以便他们能够采取必要的措施来实施这个决定。如果被取保候审人的住址发生变化,负责执行取保候审的派出所就必须尽快通知做出取保候审决定的公安机关,以便后者能够重新确定被取保候审人新的居住地派出所的监管职责。当新的居住地位于其他城市时,做出取保候审决定的公安机关必须告知该地公安机关有关被取保候审人的新居住地派出所的详细信息,并由后者再次指定新居住地的派出所承担相应的责任。原来的执行权限方需要完成与变更后的执行权限之间的职责交接过程。
法律依据:
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法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
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盗窃罪多久下逮捕通知
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律规定,对于需采取拘留措施的案件,剥夺被告人人身自由的法定时限通常设定为10天,但在特定情况下,这一时限有可能会被延长至14天。对于那些流窜犯罪、频繁犯罪、组成团伙共同实施犯罪等性质严重的嫌疑人,在其被依法拘留之后,羁押期最长可达整整37天之久。
2.针对依法拘留的被告人士,如果经公安机关评估认定,他们需要进一步接受逮捕程序的处理,那么公安机关应在拘留期限结束前的3日内,向人民检察院提交书面申请,请求对该事项进行审查和批准。在某些特殊情况下,公安机关提出审查和批准申请的时间可以适当延长,最多可延长至4天。
3.当人民检察院收到公安机关提交的逮捕申请后,应在7个工作日内,就是否批准逮捕做出最终决定。若人民检察院未批准逮捕,公安机关必须在接获通知后立即释放相关人员。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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