向公司辞职，公司说至少半年后才能辞，半年后就是年假期间，也辞不了

公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承担相应的赔偿责任，如果是违法辞退的情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

不满半年被辞退的这种状况是应该包含试用期的，因为将来签劳动合同的时候，也不能从过了试用期以后才开始计算劳动关系，入职第1天，也是存在劳动关系的，如果是被违法辞退的，工作时间不满半年的情况下可以拿到半个月的工资作为补偿。

不管女方是否明知男方已婚，在怀孕的情况下不一定就构成重婚。因为重婚需要具有以下两种形式之一：1、前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。2、前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。女方单纯的怀孕，不一定符合上述两种形式，因此可能不构成重婚。

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

公司辞退满半年的员工的规定是支付一个月的工资作为经济补偿金就可以了，因为我们国家的劳动法当中规定了在进行经济补偿金计算的方式当中，包括如果说已经满6个月，但是没有满一年的话，就按照一年来计算。