公司组织新员工培训，公司聘请拓展公司来培训我们，在培训过程中，教官突然蹦到我身上，而且还是下坡路。去医院检查造成我腰椎4/5后突，不能走路。怎么赔偿我。

[律师回复] 您好，建议您协商处理该事件

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 您好！请问死亡原因认定了吗？

[律师回复] 你好，可以处理的的，加一下我

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 看你的描述，涉嫌开设网络赌场罪，再干小心成为共犯，早点提桶。

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，这边机构有让你签订合同约定的了吗

[律师回复] 你好警方介入了没有的，到哪个阶段了

[律师回复] 看合同、规章制度确定调岗降薪是否合法，如不合法，工资少了的话建议先书面向单位提出异议，要求单位补足，单位不补足的话申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，请问是什么案件

[律师回复] 你好，这边有做相关的鉴定吗

[律师回复] ?是否能获得双倍工资补偿，取决于解雇的原因?。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身过失解雇员工，无需支付经济补偿；若公司违反法规解雇员工，如患病、孕期、产期、哺乳期内或患职业病等情况下辞退员工，则需支付双倍经济补偿金；若非过失性解雇，如经济性裁员，需按员工服务年限给予相应月薪补偿，但并非双倍。因此，能否获得双倍工资补偿，需具体分析解雇原因。在面临解雇时，建议保持警觉，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。

[律师回复] 您所描述的这种情况，即试用期工资较低并伴随培训，转正后从工资中扣除部分金额作为培训费的做法，确实有可能涉及“培训贷”的嫌疑

[律师回复] 试用期不签劳动合同是违法的。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，可以要求对方返还。