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筹备期劳动合同是什么样子的呢？
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公司还在筹备期，没有正式开业，没有取得营业执照，不具备签订劳动合同的主体资格，不能和员工签订劳动合同。劳动合同签订的过程中，用人单位必须是合法企业，具备招工资格，劳动者要具备劳动能力。
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公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?
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想了解一下，如果男方去法院诉讼，是否能够撤回对孩子的财产部分，或者会是其他什么结果。
[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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1. 行为对象：被破坏的必须是正在使用中的电力设备。所谓正在使用中的电力设备，是指处于正常运行、发挥供电等功能状态的各类用于发电、供电、输电、变电的设备，包括火力发电厂的热力设备（如锅炉、汽轮机、燃气机等）；水力发电厂的水轮机和水力建筑物（如水坝、闸门、水渠、隧道、调压井、蓄电池、压力水管等）；供电系统的供电设备（如发电机、变压器、高压线路、杆塔、拉线、接地装置、导线、避雷线、金具、绝缘子、登杆塔的抓梯和脚钉，导线跨越航道的保护设施，巡线站，巡视检修专用道路、船舶和桥梁、标志牌及附属设施等）。如果破坏的是尚未投入使用或已经废弃的电力设备，则不构成此罪。
2. 行为性质与危害后果：
? 可能造成严重危害的情形：实施了破坏电力设备的行为，并且该行为有可能引起不特定多数人伤亡，或者使公私财产遭受重大损失，或者使生产、生活秩序受到严重影响，即可立案。此罪是一种危险犯，并不要求实际已经发生了严重后果才构成犯罪，只要行为人的破坏行为具有造成上述严重后果的危险，就应当立案追究刑事责任。
? 造成严重后果的情形：具有以下情形之一的，属于造成严重后果，可被判处更重的刑罚：
? 造成 1 人死亡、3 人以上重伤或者 10 人以上轻伤的；
? 造成 1 万以上用户电力供应中断 6 小时以上，致使生产、生活受到严重影响的；
? 造成直接经济损失 100 万元以上的；
? 造成其他危害公共安全严重后果的。
在司法实践中，对于破坏电力设备罪的认定需要综合考虑各种因素，包括行为人的主观故意、行为的方式和手段、电力设备的具体情况以及所造成的危害后果等。如果您对具体的法律问题存在疑问，建议咨询专业的律师。
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