律图审稿专业委员会3轮严审

现在因为劳务纠纷被起诉,所以现在想要多了解一下哪位知道关于没签劳动合同的农民工该怎么维护利益呢?

帮助10人 3w浏览 匿名 2018-04-29 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    先要搜集证据以证明你的亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的,这是最为重要的,没有证据证明,公司是拒绝承担责任的;未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    在此基础上要与公司协商处理赔偿事宜,先让公司支付全部的医疗费用,若是不给予支付,就告知:要到安全监督局举报公司隐瞒事故的责任,还要去劳动局投诉未签订劳动合同,也未购买社保的违法行为。
    关于具体赔偿项目及数额,按照公司鉴定结果法律规定处置,最好到当地法律援助中心去寻求法律援助,让律师帮助你的亲人向公司主张合法权益。
    全文
    12 2018-04-29
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    你好,关于没签劳动合同的农民工来说,农民工没有签订劳动合同也没关系,主要是要证据证明已经形成事实劳动关系
    例如发放工资,要求考勤,发放工装,有工作管理记录
    那就是劳动关系
    只要违约,违法,你就果断地进行仲裁或诉讼
    全文
    9 2018-04-29
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没签劳动合同的农民工该怎么样维护利益?
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关于借款利息的具体计算方式包括以下几个方面:
首先,如果约定的利率没有超过合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍,那么该利率将受到法律保护;
其次,如果约定的利率超过了合同签订之日起上一年度一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍,那么超出部分的利息将被视为无效,借款人有权要求出借方退还已经支付的这部分超额利息;
再者,如果借款合同中预先在本金中扣除利息,那么人民法院将会按照实际出借的金额来认定本金数额;
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