您好，有两个问题咨询您，第一个是我结婚后户口一直没有迁，一直在我父亲的户口本上，现在村里要求必须迁走，即使不迁走也不享受我们村任何福利待遇，请问国家管理制度是否有明文规定女子婚后户口必须迁走，村里的规定是否合理。第二个问题我弟弟的户口因为结婚迁到女方，几年前因为离婚，将我弟和他儿子的户口迁回本村，但是村里也规定不享受村里的待遇，这些规定合理吗？谢谢！

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 根据中国法律规定，赡养父母是子女的法定义务，不因父母有退休工资而免除。如果退休工资不足以满足生活需要，父母可以要求子女支付赡养费。所以，即使您有退休工资，您的妻子仍有权要求子女支付赡养费。

[律师回复] 离婚后，如果房子已经过户给孩子，母亲是否拥有居住权主要取决于离婚协议的具体内容。如果离婚协议中明确约定了母亲有居住权，那么母亲可以依据协议居住。如果没有明确约定，通常情况下，房产过户给孩子后，母亲作为非产权人，没有当然的居住权。但根据《中华人民共和国民法典》的规定，父母对子女有抚养义务，子女对父母有赡养义务，这可能影响居住权的设定。因此，如果母亲在生活上有困难，可以通过协商或法律途径争取居住权。实际操作中，建议咨询专业律师，根据具体情况提供解决方案。

[律师回复] 违建房屋的租赁合同是无效的。如果遇到这种情况，首先可以要求返还已支付的租金。如果因为合同无效遭受了损失，比如装修费用或者搬迁费用，还可以要求出租方赔偿。处理时，双方可以协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。

[律师回复] 离婚后，女儿由单亲父亲抚养是合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定，父母与子女的关系不因离婚而消除，父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。对于已满两周岁的子女，如果父母双方对抚养问题协议不成，法院会根据最有利于未成年子女的原则判决。所以，只要符合法律规定和子女最佳利益，单亲父亲抚养女儿是完全合法的。

[律师回复] 这种行为不属于绑架，而是涉嫌诽谤。根据中国法律规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。你可以收集证据，向法院提起自诉，要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以报警，由公安机关依法处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，如果母亲想要带走一岁八个月大的孩子，原则上是可以的，除非存在特殊情况，比如母亲有不利于孩子成长的因素。如果双方有争议，建议通过协商或法律途径解决，以确保孩子的权益得到保护。

[律师回复] 根据中国法律规定，对于未满两周岁的子女，原则上应由母亲直接抚养。由于您没有结婚证，实际上不存在法律上的婚姻关系，因此无需办理离婚手续。双方可以协商解除同居关系，并就子女抚养问题达成协议。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，请求判决子女抚养权归属。法院会根据最有利于孩子健康成长的原则进行判决。建议您与对方协商，或者寻求法律援助，以保护您和孩子的权益。

[律师回复] 根据您提供的情况，建议您及时更新行驶证信息，确保行驶证上反映车辆当前状态。您可以携带尾板安装合格证明和相关证件，前往车管所办理变更登记，更新行驶证信息。同时，通知保险公司，确保保险覆盖范围包含尾板部分，避免理赔时出现问题。

[律师回复] 您咨询的房屋拆迁问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。

[律师回复] 这种情况一般是女方来照管

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条规定，在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，应让右方道路的来车先行。如果右方车辆直行速度过快导致事故，责任判定还需考虑双方是否存在过错。若你方无过错，应由对方承担主要责任。建议申请复核，由交警部门根据具体情况依法判定责任。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 遇到诈骗问题，首先保留好所有证据，包括通信记录、转账凭证等。立即报警，向警方提供详细信息。同时，提高自身防范意识，不轻信陌生信息，不随意透露个人信息，不轻易转账。对于法律咨询，可以寻求专业法律人士帮助，了解相关法律规定和维权途径。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 工伤赔偿问题，首先需要认定工伤，单位应在事故发生30日内申请，未申请的职工可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，基金支付部分赔偿，单位支付剩余；未缴纳则单位全责。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议寻求专业律师帮助，确保权益。

[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任认定需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理

[律师回复] 处理工伤理赔，首先得认定工伤，单位应在事故发生30日内提出申请，未申请的，职工或家属可在一年内提出。认定后，根据伤残等级确定赔偿，十级伤残可从工伤保险基金获得7个月工资的一次性伤残补助金。赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额根据本人工资和地方规定确定。流程大致为工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿数额和索赔。如果单位未缴工伤保险，则所有赔偿由单位承担。