律师，你好！我的朋友在厦门工作现在她已经怀孕了，正在目前正在申请生育津贴阶段，厦门市2018年生育津贴补贴的内容有什么呢？

你好，对于厦门市2018年生育津贴补贴的提问，我的回答是：生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的，

1、生育津贴按职工生育时所在单位职工的上年度月平均工资为基数计算，计发的时间标准以每月30天进行折算，按日计发。生育：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2、单位职工上年度月平均缴费工资基数由社保中心工作人员核算。办理生育津贴申领手续时，可咨询前台经办人员。
3、生育保险旧政的缴费基数有不低于市平均工资60%和不高于市平工资300%的限制，2016年7月1日执行的生育保险新政取消此上下限，若单位以市最低工资（1500元）作为缴费基数，则员工领取的生育津贴也将相应减少。