律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他们公司的老板不给支付员工的工资,去法院起诉,提供了证据,证据需要法院存档吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-30 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法院是不能销毁证据的
    你可以要求去复印,将复印件核对无误后留在法院
    原件自己拿回并在案卷中注明
    这个法院是会允许的
    全文
    7 2018-04-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,很高兴为您解答关于证据需要法院存档吗的问题,向法院提交的所有证据材料,无论该案件是否开庭审理,证据材料都会存放在卷宗中。
    《民事诉讼法》第六十六条 人民法院收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等,并由经办人员签名或者盖章。
    最高人民法院办公厅《诉讼档案收集、整理、立卷、归档、借阅的操作程序》一、收集。文件材料的收集是指从承办案件开始,按照办理案件的进程,由书记员着手收集材料。收集材料的原则是齐全完整。
    全文
    9 2018-04-30
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法院拍卖房产有义务提前告知吗
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在法院实施房地产拍卖行为之时,有责任将相关事宜告知被执行人。
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与此同时,法院还可依据具体情况,实行对被执行人财产的扣押、冻结、划拨或变价处理。
然而,法院在进行上述操作时,其所查询、划扣、冻结及变价的财产范围以不超过被执行人应尽的义务为限。
为了确保执行程序的合法性和有效性,法院在决定扣押、冻结、划拨、变价相关财产之前,必然会做出相应裁定,并且须发出配合执行的通知书,以期得到各相关单位的积极响应和配合。
如果被执行人未能按照执行通知书的要求履行法定义务,那么法院便有权查封、扣押、冻结、拍卖或者变卖被执行人应当承担义务的那部分财产。
但是,在此过程中,法院必须保证被执行人和其所抚养的家属的基本生活需求得以满足。
在采取上述措施时,法院同样需要做出裁定,以确保执行程序的合法性和公正性。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;
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房产继承需要爷爷奶奶去世是否有法律依据
[律师回复] 解析:
当爷爷奶奶离世后,其名下的房产将会依照以下三种情况进行遗产分配:
若存在遗赠抚养协议,则将由被扶养者获得遗产继承权;
假设iki遗嘱,那么遗赠对象将按照遗嘱的内容,被指定为继承人或财产捐赠者接受赠与;
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法律依据:
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继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
第一千一百二十七条
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试用期员工提前三天辞退是否合法
[律师回复] 解析:
是的,依据我国现行法律法规,劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系,这样的行为属于合法的解约流程,劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而,若未按照预先设定的期限提交辞呈,有可能对用人单位造成实际经济上的损失,此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内,当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时,除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外,其他情况下根据解除原因的不同,赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一年的标准进行计算;
对于工作已满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同,那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内,如果劳动者被证实不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。
但是,用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件,这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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提前还房贷信用社有违约金如何处理
[律师回复] 解析:
除了偿还贷款的期限与数额之外,有些商业银行会针对提前偿还贷款的客户收取违约金。
原因在于这些客户提前归还贷款后,其需支付给银行的贷款利息将会相应减少,为了弥补这部分损失,银行便会采取收取违约金的措施。
值得关注的是,违约金的收取方式主要分为以下两种:
首先,根据提前还款时尚未结清的贷款余额的2%-5%进行计算。
例如,若某笔100万元的贷款在提前还款后尚剩余50万元未偿付,则需缴纳1万元至2.5万元的违约金;
其次,按照收取若干个月的利息作为标准进行计算。
具体而言,如果贷款人在偿还贷款不足一年的情况下选择提前还款,则需承担三个月的罚息;
若已偿还贷款满一年但不满两年,则需承担两个月的罚息;
而对于已经偿还贷款超过两年的客户,则无需承担任何罚息。
请注意,由于各家银行以及各类贷款产品的规定有所不同,因此对于提前还款的具体要求也可能存在差异。
在此建议您在签署贷款合同时,务必事先向银行了解清楚有关提前还款的各项事宜,包括还款期限、还款金额、违约金等方面,并将相关条款明确写入合同之中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;(二)使用虚假的经济合同的;(三)使用虚假的证明文件的(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;(五)以其他方法诈骗贷款的。
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