爸爸在建筑工地施工过程中受伤了，咨询一下双方协商解除合同工伤可领失业么？有什么具体的要求？

[律师回复] 依据土地管理法拆迁流程，房屋要评估测量，依据补偿方案

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 伤残等级评定：
失去一只脚通常会被评定为较高的伤残等级，但具体的伤残等级需要由专业的伤残鉴定机构进行评定。
一般来说，可能被评为三级或更高级别的伤残（也有说法认为一只脚截肢属于四级伤残），具体等级需根据鉴定结果确定。
赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的月数依据伤残等级而定，例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。具体数额需根据伤残等级和本人工资确定。

[律师回复] 您好 可以说一下具体情况 是想要生下孩子找到男方要抚养费还是营养费等费用

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 不构成重婚罪，因为你与他没有领结婚证。

[律师回复] 你好，当事人无法出具居民户口簿的,婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记;当事人属于集体户口的,婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。

[律师回复] 离婚协议里的抚养费是可以商量着改变的。要是双方对抚养费的变更这件事意见一致，一般来说就是有效的。像比如说因为孩子实际的需求变大，原来定的抚养费数额没办法满足当地的实际生活水平，还有对方有这个能力支付并且也愿意增加抚养费之类的情况，都可以商量着把抚养费的数额提高。变更协议，可以另外签一份书面的协议，也可以在原来的离婚协议基础上再补充约定一下，只要双方都签字确认了，那就对双方都有法律上的约束。不过要是其中一方不同意变更，那另一方就得通过打官司的方式来解决，这时候就得拿出证据来证明存在可以变更的法定事由，就像前面提到的那些情况，然后让法院根据实际情况来判断到底要不要变更抚养费以及变更多少具体的数额。

[律师回复] 离婚起诉之后，双方的工资通常都属于共同财产。《民法典》有规定哈，在婚姻关系存续期间赚到的工资、奖金还有劳务报酬这类收入，都算夫妻共同财产。一般情况下，如果没有特殊约定，把工资等财产约定成个人财产的话，那就还是共同财产。在离婚诉讼过程中，这些工资收入得纳入夫妻共同财产里去分割。不过要注意，要是一方因为受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，还有遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等，这些就属于个人财产，是不能被分割的。总而言之，离婚起诉之后，除了那些特定的情形之外，双方的工资一般都是当作共同财产来处理的。

[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。

[律师回复] 取保候审应该还是有希望的，需要根据具体案情分析

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，会的 只认信用卡使用人

[律师回复] 你好，具体什么情况，需要了解一下xw。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通