深圳婚假，产假，公司事假，病假都按照深圳的最低工资发的，这样合理吗？

1 由户主以家庭为单位向户籍所在社区工作站提出申请，并提交本须知第二条规定的有关材料。2、对申请人提交的符合规定的申请材料，社区工作站予以受理，对材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场或者自收到材料之日起五个工作日内一次性告知申请人在限期内需要补正的全部材料。申请人逾期未补正材料的，不予受理。

深圳病假规定最低工资是每天75元，也就是说深圳职工因病休假的，在病假期间，单位应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。

按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。总休水平比2016年度最低工资标准增加了100元/月。

最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。而2020年深圳最低工资标准是2200元整，平均工资是在10646元整。一般来说，最低工资标准是参考人均GDP等各种因素，通过测算与研究来决定的。

申请条件：1、户籍居民 2、家庭成员月人均收入未达到1160元 申请人及家庭成员有下列情况之一的，其申请不予批准：1、家庭成员月人均收入高于本市当年居民最低生活保障标准的 2、拥有机动车车辆的 3、超过社会平均浪费水平享受高档消费项目或购买高档消费品的 4、人均持有现金、有价证券、银行存款金额超过居民最低生活保障标准10倍的。