各位律师好，我家里是开公司的，最近我家里的一个亲戚在我公司上班的时候受了工伤。请问各位申报工伤如何影响企业费率呢，谢谢

员工发生工伤但企业未申报，员工自行申报被认定为工伤的，则企业要承担工伤认定前产生的工伤医疗费及可能产生的其他争议费用，所以在实际操作时应注意：
一、发生工伤后，企业应在一个月内到工伤认定部门申报工伤，部分材料暂时无法提供的，可以采用先申报后补充的方式，以免超过一个月的申报期；如交通事故类工伤，申报工伤时要求提供交通事故责任认定书，但交警部门往往在一个月内不能提供，在此情况下，建议先申报工伤，待交通事故责任认定书拿到后提交给工伤认定部门。
二、医药费不多且不构成伤残等级的工伤，建议不要申报工伤，医药费、停工留薪工资等由公司承担即可。如果工伤次数多（即便费用不多）或工伤发生后社会保险工伤基金支付的金额较多时，均有工伤费率上调的可能，所以企业HR对此应心中有数，不可因小失大。
三、工伤业务操作的二个误区：
1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控
2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的合理组合