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表妹的一个同学签订合同的时候获得了不当得利,不偿要被起诉,不当得利民事诉讼书模板怎么写的

1.5k浏览 匿名 2018-05-05 牡丹江
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不当得利民事诉讼书模板怎么写的?
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我差别人钱,别人有权利把我车钥匙拿去吗
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在一般的情况下,若他人拖欠相关款项,而您擅自将其车辆予以拖走,此举无疑是违反了相关法律规定的。未经债务方许可或者未获得人民法院依法作出的具有强制执行力的法律文书授权,便采取侵占他人财产的手段来维护自身权益,这种行为无疑是非法的。一旦对方选择向公安机关报案,那么涉事人员将会被要求归还所扣押的车辆,同时也需要承担因寻衅滋事而引发的法律责任。倘若经过警方的行政处罚后,当事人仍然坚持实施上述违法行为,严重扰乱社会公共秩序的,则可能会面临依照刑法追究寻衅滋事罪的刑事责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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保密承诺书模板怎么写
1、认真遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度,自觉履行保密义务。2、不提供虚假个人信息,自愿接受保密审查。3、不违规记录、存储、复制、传输国家秘密信息,不违规留存国家秘密载体。不通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体,不通过普通传真传输国家秘密信息。
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身为工伤患者有没有权利调换工作岗位
[律师回复] 解析:
在遭遇工伤事故之后,若员工无法继续原有工作内容,雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而,若员工对此持有异议,雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是,企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动,这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时,雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位,这属于雇主的自主经营权范畴。然而,问题的核心在于,企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作,否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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信用卡不还利息会一直加吗
[律师回复] 解析:
若信用卡拖欠款项未获偿付,将导致利息逐渐增长。仅在持卡人持续违约且未偿还欠款的情况下,利息才会持续计算收取,并且按照每月进行复利计算,直至持卡人全额还清所有债务为止。因此,即使信用卡欠款长期未能得到偿还,其利率也不会出现显著上涨,然而,持卡人需要偿还的利息却会随着时间推移而不断累积,从而使得持卡人的还款负担日益加重,逾期时间越久,还款压力便愈发沉重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
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【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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裤脚被剪坏了老板可以不负责吗
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当消费者在实体商店中购买了衣物并遭遇退换货难题时,他们有权采取以下四种方式来捍卫自己的权益:
首先,买卖双方应当遵循平等互利的原则,进行友好而积极的商谈,共同努力达到满意的解决方案;
其次,若双方未能达成和解,消费者也可以请求由消费者协会介入协调,以期寻找最佳解决途径;倘若经过消费者协会的调解仍无法化解矛盾,那么买卖双方都有权利将争议提交给特定的权威机构进行裁定;
最后,如果仲裁手段无法奏效,消费者仍然可以选择向当地人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。"
临时工受伤老板有责任吗
[律师回复] 解析:
在临时员工工作过程中,倘若因为劳务关系而遭受伤害,应依据双方法律责任之大小来承担相应之责任。若因第三者行为对提供劳务者产生不利影响,该提供劳务者有权寻求第三者承担侵权责任,同时亦有权要求接受劳务一方予以经济补偿。对于个人间形成的劳务关系,如由于提供劳务一方的行为导致他人受损,则应由接收劳务一方承担侵权责任。当接收劳务一方承担侵权责任之后,仍可向具有故意或严重过失的提供劳务一方进行追索。在提供劳务期间,若出于第三者行为对提供劳务者造成损害,该提供劳务者同样有权寻求第三者承担侵权责任,并有权要求接受劳务一方给予经济补偿。在接受劳务一方给予补偿之后,其仍可向第三者进行追索。任何对他人身体造成伤害的行为,都必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复健康所必需的合理费用,以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾,还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金;如果造成了死亡,还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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