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您好,我们单位的一个同事和我们公司签订的是劳务派遣合同,准确判断劳务派遣与建筑劳务分包如何判定的

帮助5人 6.8k浏览 匿名 2018-05-05 云南红河
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    劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性,在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧,在建筑行业尤为突出。因此,应综合分析相关法律法规并结合实际情况,准确判断“劳务派遣服务”与“建筑劳务分包”。
      
    1.建筑法有关规定分析。
      建筑法对建筑企业、建筑分包企业承接工程业务都有明确规定,从事建筑施工的企业,包括建筑劳务分包企业都必须依法取得法律规定的建筑施工资质,才能从事与资质等级相应的建筑工程。
      本案例中的企业经工商行政管理部门核准并取得了建设行政主管部门颁发的相关资质,所承接的经营业务符合建筑法上的主体要求,从合同签订的形式上看是《建筑劳务分包合同》,但在税收征管上是否按“建筑业”征税有待进一步分析。
      
    2.劳动合同法有关规定分析。
      劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
      从劳务派遣法律关系来看,劳务派遣单位是劳动合同法上所规定的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付劳动者停工工资。
      现实生活中,建筑行业具有特殊性,因劳动者来自四面八方,人员流动性大,劳动报酬支付特殊,按完成的工作量计算劳动报酬,劳动时间不固定,承接的业务量无法预计等因素,各建筑企业、建筑劳务公司无法承担停工工资、社会保险、住房公积金等费用支出,普遍没有与劳动者签订合法的劳动合同。因此,案例中的企业虽有“国内劳务派遣”经营范围,但按劳动合同法来衡量,该行业普遍不具备劳务派遣行为的条件。
      鉴于建筑行业上述特殊性,笔者认为不管甲乙双方签订的是《劳务派遣合同》还是《建筑劳务分包合同》,也不管用人单位是否与劳动者签订了劳动合同,但他们三者之间的法律责任是清楚的。从税收征管角度来讲,建筑行业中的劳务派遣行为虽不具备劳动合同法规定的条件,但在实际税收征管工作中可予以参照。
      
    3.从合同签订的形式和合同内容的实质分析。
      目前,建筑行业对建筑劳务分包所签订的合同和实际操作方式主要有以下两种:
      一种是完整意义上的建筑劳务分包,即由甲方(发包方)提供施工材料,施工劳务由乙方(建筑劳务承包方)提供,甲乙双方都负有工程质量监督管理责任,甲方按照乙方完成的工程量与乙方统一结算价款。
      另一种可认为是劳务派遣行为,即由甲方(发包方)提供施工材料并负责工程质量监督,施工劳务由乙方(建筑劳务承包方)提供,甲方按照乙方派遣人员实际完成的工程量计算人工费并按期拨付给乙方并发放,乙方只按甲方实际结算人工费的一定比例收取管理费。
      本案例中的企业在承接建筑劳务业务中,从合同名称上看似劳务分包行为,但从合同条款实质内容来看,该公司只提供劳动者,并按一定比例收取管理费,不与发包方结算工程量价款,应参照确认为劳务派遣关系。
      
    4.税收法律法规分析。
      《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税〔2003〕16号)规定,劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
      《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》(国税函〔2006〕493号)规定,建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业,由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督,施工劳务由施工企业的职工提供,施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。按照现行营业税有关规定,施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务,对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
      准确判断劳务派遣与建筑劳务分包需要明确的两个要点包括:
      一是财税〔2003〕16号文件明确,对确定为劳务派遣行为的劳务公司应享受差额征税的税收政策;
      二是国税函〔2006〕493号进一步明确了哪种情况下的建筑劳务分包行为按“建筑业”征税,即某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业,并且“施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款的”,应按照“建筑业”税目征收营业税,否则应按“服务业”征管。
      结 论
      综上所述,不管建筑施工企业在建筑工程中采取的是“建筑劳务分包”还是“建筑劳务派遣”形式,在税收征管上,应按建筑施工企业所签订的业务合同,并结合实质重于形式的原则来确认,即符合建筑劳务分包,并且施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款的,应按“建筑业”税目征税,否则应按“劳务派遣”业务征管。
      结合上述案例,该企业虽然取得了建设管理部门颁发的建筑施工资质,但从签订的合同来讲,其价款的结算并非统一结算,而是只收取管理费,按照实质重于形式的原则,符合劳务派遣情形。因此,本案例应按“服务业”税目征税。
    全文
    13 2018-05-05
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
公司能否构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
我们需要明确指出,公司本身并不能够独立地成为职务侵占犯罪的行为人。
在我国刑法规定下,职务侵占罪具备特定的受害者和犯罪实施者:
具体而言,即是指公司、企业或者其他单位中的人员实施的犯罪活动。
这之中既包括了任何形式的股份有限公司、有限责任公司,还囊括了国有部门、外资合资以及中外合作公司等等在内的各种不同类型的企业和机构。
除此之外,像集体所有制性质的企业,外商独资企业,甚至于私营性质的企业的员工,即便他们并未被赋予国家公职人员的身份,也都可能会成为职务侵占罪的潜在罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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债务明显低于房屋价格会被拍卖对吗
[律师回复] 解析:
在执行相关诉讼时,若拖欠款项额度尚不及房产实际价值,从基本法理来看,此种情况完全符合进行拍卖程序的标准,然而在此之前,有几点要素必需予以充分理解与把握:
首先,所有待评估拍卖的房产都应归属于被执行人个人财产范围之内;
其次,如若涉案房产为被执行人仅有的居住场所之一,出于对社会稳定性考量的立场出发,法院往往会慎重对待,且很难作出调离原有居住环境的执行决定。
除此之外,即便已签署正式的委托拍卖协议,这并不意味着该房产已经顺利出售。
委托拍卖协议的主要功能在于协助完成拍卖流程,但并不能直接等同于已经成功实现销售的事实;
只有当双方签署了正式的货物买卖合同时,才能真正标志着房产交易的圆满达成。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十二条
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,债权人应当按照约定实现债权;没有约定或者约定不明确,债务人自己提供物的担保的,债权人应当先就该物的担保实现债权;第三人提供物的担保的,债权人可以就物的担保实现债权,也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后,有权向债务人追偿。
职务侵占罪160万怎么量刑
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,涉案金额达到了160万元人民币,被视为“数额特别巨大”的范畴,这意味着在职务侵占犯罪案件中,嫌疑人面临的最严厉量刑档位是长达十年来以上的监禁并处以罚金。
对于在公司、企业或者其它各类单位中担任管理职务的人员来说,如果他们借用自己的职权便利,将本应归属本单位所有的财物擅自据为己有,且涉及金额达到一定标准的话,将会受到法律的制裁。
具体而言,如果涉案金额较小(通常指3年以下),那么嫌疑人将可能会被判处有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
而如果涉案金额较大(通常指3年以上但未满10年),那么嫌疑人将可能会被判处有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣是劳务关系吗,劳务派遣和劳务分包的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪主体该如何认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的实施主体主要涵盖以下三类人群:
第一类为公司、企业或者其他单位中的相关责任人,具体表现为股份有限公司、有限责任公司的董事会成员及监事会成员;
第二类则是指上述高层管理人员除外的经理、部门主管及其下属职员与普通员工;
最后一类则是指在集体性质企业、私营企业、外资独资企业以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等非国家机关工作人员的全体员工。
值得注意的是,以上各类人员均需排除国家工作人员身份,因为他们是公司的实际决策者,拥有一定的权力,因此具备成为职务侵占罪实施主体的条件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员,节省用人单位劳动力使用和管理成本。
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劳动纠纷
帮信罪怎么判断为情节严重
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”如何判定情节是否严重的问题:
1.如果行为人对三个及以上的对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
2.如果行为人在支付结算过程中涉及到的金额达到了二十万元人民币以上,也可以视为情节严重;
3.如果行为人通过投放广告等方式提供的资金达到五万元人民币以上,同样可以视为情节严重;
4.如果行为人在违法行为中所获得的收益超过了一万元人民币,也可以视为情节严重;
5.如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次协助信息网络犯罪活动,那么也可以视为情节严重;
6.如果行为人所协助的对象在实施犯罪时导致了严重的后果,那么这也是情节严重的表现之一;
7.除此之外,还有其他一些情况也可以视为情节严重,例如行为人的行为对社会秩序和公共利益造成了重大影响等等。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么是劳务派遣?
劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同,但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作,劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单位进行工作,这些实际用工的单位会向劳务派遣单位支付服务费,就可以获取劳动力,同时还不用和劳动者签订合同,承担的责任少。
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劳动纠纷
职务侵占罪怎么认定数额
[律师回复] 解析:
一、职务侵占犯罪所涉及的涉案金额判断依据如下:
1.以人民币计酬的工作者,若其采取职务便利,将本应属于单位所有的财产据为己有,且累计金额在60,000元至4,000,000元之间者,应当被视为"数额较大"之行为。
2.在职务侵占犯罪中,如果涉案金额高达10,000,000元到150,000元之间,则这种行为应当被判定为"数额巨大"。
二、针对职务侵占罪所制定的法律裁量条款如下:
1.公司、企业或其它相关单位的在职工作人员,若是行为人通过职务便利,将本应属于单位所有的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定程度,那么该行为人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金。
2.当职务侵占行为涉及的涉案金额达到一定程度时,行为人可能将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还将被处以罚金。
3.对于那些涉案金额特别巨大的行为人,他们可能将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
取保期间盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于犯罪行为较轻者,给予3年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
盗窃公共或私人财物的行为,若涉及金额达到一定标准,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
在这其中,“数额较大”意味着个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
然而,若犯罪情节较为严重,则会面临3年以上10年以下有期徒刑的刑罚,甚至可能需要承担罚金。
在这种情况下,“情节严重”主要体现在盗窃金额巨大或者存在其他严重情节上。
具体来说,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
而当犯罪情节特别恶劣时,将会被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也有可能面临罚金或者没收财产的处罚。
在这个阶段,“情节特别严重”主要表现为盗窃金额特别巨大或者具有其他特别严重情节。
特别值得注意的是,此处所述的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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