你好，我在开车的时候不小心发生了事故，已经报警也给保险公司打了电话，请问同等责任谁负责误工费

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 暂扣开车交通事故是否负全责需要视具体情况而定。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，在驾驶证暂扣期间开车上路的，司机属于过错方，应承担全责。如果车祸的另一方也有过错，则根据过错大小来判断责任。

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 你好，根据描述是可以起诉

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以寻求有关部门调解

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 可以报工伤，可以工伤和侵权两个都主张

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体委托律师费用建议面谈确定。

[律师回复] 解析：
若事故涉及到的双方皆为机动车辆，其赔偿处理方式为双方分别运用自身所购买的交强险为对方提供赔付；
在交强险无法承担全部赔付金额的情况下，超出部分应由对方负担50%，剩下的50%则由己方承担。
如双方中有任一方具有保险，则可运用保险公司提供的赔付服务。
在这种情况下，如发生损失，机动车一方将首先利用强制保险对非机动车或行人一方进行赔偿，而超出部分，则需各自承担50%。
然而，并非所有的交通事故责任主体仅限于单方面。
若该事故系因双方均存在违规行为所致，那么双方便需共同承担赔偿责任。
具体的赔偿方式如下：
首先由保险公司承担经济赔偿责任，随后确定各方损失，进行等价折抵后，由其中一方负责赔偿剩余损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于分公司负责人变更流程方面，具体包括以下几个步骤：
首先，您需要提交《分公司、分支机构、业务单位登记（备案）申请表》，在这个表格中，您主要需要详细填写贵司的整体概况，并明确变更前与变更后的相关信息。
其次，您需要准备好原分公司营业执照的正本、副本原件及复印件，同时，也需要提供总公司营业执照的复印件。
在提出变更申请的过程中，您还需要向相关部门提供总公司营业执照的复印件，以备查验。
此外，您还需要携带总公司的公章，以便在填写的表格上以及总公司营业执照复印件上进行盖章确认。
值得注意的是，所有的表格都必须由总公司的公章进行确认，而非分公司的公章。
第五步，您需要总公司法定代表人亲自签署相关文件。
第六步，新的负责人需要签署相关文件。
最后，您无需再要求原负责人进行签名确认。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十九条
分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
第四十条
公司设立分公司的，应当向分公司所在地的市、县公司登记机关申请登记；
核准登记的，发给《营业执照》。
第四十一条
分公司的登记事项包括：
名称、营业场所、负责人、经营范围。
分公司的名称应当符合国家有关规定。
分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
第四十二条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；
法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）公司登记机关要求提交的其他文件。
外。

[律师回复] 解析：
1、关于民事责任方面，若信用卡持有者在透支款项后未能按期归还欠款，便属违约行为。
银行可依法要求其偿还欠款本金及相应逾期利息、滞纳金、超限费等相关费用；
倘若银行通过法律途径提起诉讼且最终胜诉，则持卡人还需承担诉讼过程中所产生的各项费用。
2、至于刑事责任部分，若持卡人出于非法占有的目的而恶意透支达到一定金额，且逾期未予还款，那么将可能触犯信用卡诈骗罪，进而需要承担相应的刑事责任。
根据我国刑法规定，实施信用卡诈骗犯罪活动，涉案金额达到较大标准的，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元不等的罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金五万元至五十万元不等；
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金五万元至五十万元不等或没收全部财产。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在说明这起交通事故中的责任归属时，必须明确指出，当此类事故导致人员伤亡时，相关责任人需要赔偿一系列费用，这些费用涵盖了医疗费、护理费、交通费，以及关于营养补充的费用；
同时还需支付丧葬开支以及死亡赔偿款等多项费用。
如果在这种情况下，我们将事故认定为同等责任，那么通常情况下，双方需要各自承担一半的赔偿责任。
然而，如果受害者是非机动车辆的驾驶者，那么机动车一方可能需要承担更多的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若违规行为较为轻微且未对单位造成重大损害，用人单位可依据已依法制订并获通过的相关规定制度，对相关员工施以罚款或警告等惩处措施。
然而，若员工存在长期无故旷工现象，严重违反了本单位的规章制度，用人单位有权依照法律法规解除与该员工的劳动关系。
具体情况需视请假原因而定。
对于诸如病假、产假等法律明文规定的法定休假日，并不需要用人单位事先批准。
但是，如涉及到事假等其他类型的请假事项，由于现行法律尚未对此作出明确规定，因此用人单位可自行设定相应的审批流程及标准。
在合法制定的单位规章制度中已有明确规定的，则应严格遵循相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，律师代理费用应由律师接受委托的客户自行承担。
然而，若败诉方自愿承担此笔费用，抑或是当事各方在签订合同时已明确约定律师费用由败诉方承担，那么在提起诉讼或进行仲裁的过程中，针对律师费用的主张通常会获得法院或仲裁机构的支持。
特别需要指出的是，对于涉及知识产权领域的案件，根据我国现行法律法规，败诉方在承担赔偿责任的同时，还需向胜诉方支付为制止侵权行为而产生的合理支出，这其中便涵盖了律师费用在内。
值得注意的是，我国法律对律师与委托人就律师服务收费事宜进行协商时，要求必须考虑到诸多因素，如实际投入的工作时间、法律事务的复杂程度、委托人的财务状况以及律师可能面临的风险和责任等。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
教唆他人制造伪证的行为，已构成妨害司法程序的罪行，须接受相应的刑事制裁。
在涉及刑事诉讼的过程中，证人、鉴定人、记录员和翻译员等相关人员对于案件中具有决定性影响的情节，如蓄意作出不实的证明、鉴定报告、记录文件或翻译文本等，以图陷害他人或者隐瞒涉案证据的，将被判处为期三年以下的有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
作为企业的挂名财务责任人，您应当高度警惕其中潜伏着的潜在风险。
如今，税务监管部门已全面实施实名制办税制度。
这意味着，倘若您已经作为该公司的挂名财务负责人，并且成功完成了税务机构的实名认证程序，那么无论何时何地，只要公司面临任何有关财务与税收方面的疑难杂症，您都将责无旁贷地承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十三条
公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

[律师回复] 解析：
在销售人员的薪酬体系中，尽管提成为其薪资构成的一部分，然而因其具有不确定性，故而未能被纳入到代通知金的范畴之内。
业界普遍将解除劳动合同时所涉及的经济赔偿责任以及“代通知金”这两项内容视为“N1”条款。
此种说法的含义为，依据劳动者在原用人单位的实际工作年限来计算相应的经济赔偿金，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；
此外，还需额外支付一个月工资标准的“代通知金”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
计算经济补偿金所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。