有一个朋友在建筑工地上班的，工作的时候不小心受了工伤，在申请工伤鉴定，建筑工程一切险与第三者责任险的区别是什么？

[律师回复] 伤到哪了？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，那看合同怎么写的，如果合同写的清楚可以要求退车。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好！交强限范围内，死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1.8万元，财产损失赔偿限额0.2万元。

[律师回复] 是做了什么手术？有找医院协商吗？

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 上班原因造成的事故可以要求公司承担

[律师回复] 您好，先了解下具体情况，有不予起诉可能性

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，有纠纷可以直接起诉维权c

[律师回复] 可以详细咨询醉驾法律问题

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，贷款还不上，法院执行有可能会划走保险现金价值。

[律师回复] 您好，拐杖轮椅在赔偿范围之内的，相关法律规定可以联系唐山郝律师来帮助您。

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，一般要等质保期过了才动用维修基金