我表妹还没有到达法定年龄，于是便用了别人的假户口办理结婚证，用假户口本办结婚证是否有效

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以约定利息及计算方法，但投资关系不等同于借贷关系

[律师回复] 你好，具体是要咨询什么问题呢

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 具体迁移从哪儿到哪儿啊？什么原因？

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 公司需要按照约定来进行发放，提成金额是多少呢

[律师回复] 应当根据协议的具体内容进行判断

[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额

[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1.  产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2.  产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。

[律师回复] 代签合同会产生不必要的纠纷，不建议进行代签

[律师回复] 针对占用基本农田开挖蟹塘导致农田无法种植的问题，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理，不然就申请仲裁，

[律师回复] 建议签完协议后公证，效力更佳

[律师回复] 借款最长诉讼时效20年不是从还款日期起算，是从权利受到损害之日起算。如果约定了还款日期，诉讼时效是从还款日期次日起算3年。没约定还款日期，诉讼时效是20年，从出借人知道或者应该知道权利被侵害时开始算，超过20年再主张权利，正常情况下法院就不保护了。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 是月17％吗？那太高了，可以起诉要回来

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要解答018

[律师回复] 你好，具体情况具体分析