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咨询我法律咨询顾问8 2018-05-09 -
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工伤医疗待遇谁支付有法律依据吗？
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工伤待遇由谁支付？
《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第六十条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿信用卡诈骗罪立案标准5万的依据是什么
[律师回复] 解析：
针对信用卡诈骗的立案标准，以五千元人民币作为基准线。
若信用卡诈骗行为涉及金额超过5万元，则属于数额较大的情况；
将被评定为“数额巨大”，根据相关法律法规，应被判处在五年至十年间服刑，同时处以五万元至五十万元的罚金，在法律规定的范围内承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
针对信用卡诈骗的立案标准，以五千元人民币作为基准线。
若信用卡诈骗行为涉及金额超过5万元，则属于数额较大的情况；
将被评定为“数额巨大”，根据相关法律法规，应被判处在五年至十年间服刑，同时处以五万元至五十万元的罚金，在法律规定的范围内承担相应的刑事责任。
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《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
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快速解决“刑事辩护”问题
分手钱财索回法律依据是什么
[律师回复] 解析：
一般来说，在情侣关系存续期间，双方所进行的适当消费或具有特定意义的转账行为，通常被视为对另一方的赠与。
由于赠与性质的约束，此类款项往往难以被追回。
然而，若情侣之间存在借贷关系，那么在情侣关系解除后，出借方有权向借款人请求偿还借款本金及相应利息，这部分款项有望通过法律途径得以追偿回来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
一般来说，在情侣关系存续期间，双方所进行的适当消费或具有特定意义的转账行为，通常被视为对另一方的赠与。
由于赠与性质的约束，此类款项往往难以被追回。
然而，若情侣之间存在借贷关系，那么在情侣关系解除后，出借方有权向借款人请求偿还借款本金及相应利息，这部分款项有望通过法律途径得以追偿回来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
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顺产锁骨骨折是谁的责任
[律师回复] 解析：
首先，针对锁骨骨折所导致的伤残等级评定问题，我们遵循了诚实严谨的原则，将主要依据致伤因素对人体所造成的直接性原发性损伤以及由此诱发的并发症或后遗症进行全面深入的分析与综合鉴定。
其次，在处理鉴定过程中，我们以原发性损伤及其并发症作为主要的鉴定依据，同时兼顾损伤当时的伤情状况，以及损伤所带来的后续影响，从而进行综合评估。
最后，对于以容貌损害或组织器官功能障碍作为鉴定依据的情况，我们同样注重损伤所产生的后果，并结合损伤当时的伤情状况，进行综合评估。
关于骨折的赔偿事宜，根据相关法律法规，侵权行为人若对他人造成人身伤害，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。
如果受害者因此次事故而导致残疾，侵权行为人还需要承担辅助器具费以及残疾赔偿金等额外的赔偿责任。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1
遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。
4.1.2
对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。
4.1.3
对于以容貌损害或者组织器官功能障碍作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤的后果为主，损伤当时伤情为辅，综合鉴定。
首先，针对锁骨骨折所导致的伤残等级评定问题，我们遵循了诚实严谨的原则，将主要依据致伤因素对人体所造成的直接性原发性损伤以及由此诱发的并发症或后遗症进行全面深入的分析与综合鉴定。
其次，在处理鉴定过程中，我们以原发性损伤及其并发症作为主要的鉴定依据，同时兼顾损伤当时的伤情状况，以及损伤所带来的后续影响，从而进行综合评估。
最后，对于以容貌损害或组织器官功能障碍作为鉴定依据的情况，我们同样注重损伤所产生的后果，并结合损伤当时的伤情状况，进行综合评估。
关于骨折的赔偿事宜，根据相关法律法规，侵权行为人若对他人造成人身伤害，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。
如果受害者因此次事故而导致残疾，侵权行为人还需要承担辅助器具费以及残疾赔偿金等额外的赔偿责任。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1
遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。
4.1.2
对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤当时伤情为主，损伤的后果为辅，综合鉴定。
4.1.3
对于以容貌损害或者组织器官功能障碍作为鉴定依据的，鉴定时应以损伤的后果为主，损伤当时伤情为辅，综合鉴定。
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聚众斗殴双方都处罚法法律依据是什么
[律师回复] 解析：
群体性暴力事件，通常指的是一种以众多人员参与，集中力量攻击另一方或相互之间进行猛烈肉体打击的行为。
关于这类冲突在法律层面上的处置情况如下所述：
首先，如果经过专业部门鉴定后确定参与者仅受到了轻度人身伤害，那么当地警方将依据相关法规对施暴者进行严厉的治安处罚，并须承担受害者在此过程中所产生的医疗费用、误工损失等各项费用。
其次，如果经鉴定后发现参与者的伤势已经达到了轻伤及其以上程度，那么这就意味着他们可能触犯了刑法，此时警方应立即启动立案程序展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
倘若警方认为此案不具备立案条件而拒绝立案，当事人可向当地人民法院提出刑事自诉请求，要求法院追究施暴者的刑事责任。
无论采取何种方式进行诉讼，当事人均有权同时提起附带民事诉讼，要求对方支付医疗费用等相关赔偿。
此外，根据相关法律规定，存在以下几种情况的，将被处以十天至十五天的拘留，并处以五百元至一千元不等的罚款：
（1）纠集多人共同实施殴打、伤害他人的行为；
（2）殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁未成年人或者六十岁以上老年人的行为；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多人的行为。
最后，对于那些情节特别严重的案件，如多次组织大规模聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣、在公共场所或交通要道引发严重社会秩序混乱以及使用武器进行聚众斗殴等情况，其主要责任人及其他积极参与者将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
群体性暴力事件，通常指的是一种以众多人员参与，集中力量攻击另一方或相互之间进行猛烈肉体打击的行为。
关于这类冲突在法律层面上的处置情况如下所述：
首先，如果经过专业部门鉴定后确定参与者仅受到了轻度人身伤害，那么当地警方将依据相关法规对施暴者进行严厉的治安处罚，并须承担受害者在此过程中所产生的医疗费用、误工损失等各项费用。
其次，如果经鉴定后发现参与者的伤势已经达到了轻伤及其以上程度，那么这就意味着他们可能触犯了刑法，此时警方应立即启动立案程序展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
倘若警方认为此案不具备立案条件而拒绝立案，当事人可向当地人民法院提出刑事自诉请求，要求法院追究施暴者的刑事责任。
无论采取何种方式进行诉讼，当事人均有权同时提起附带民事诉讼，要求对方支付医疗费用等相关赔偿。
此外，根据相关法律规定，存在以下几种情况的，将被处以十天至十五天的拘留，并处以五百元至一千元不等的罚款：
（1）纠集多人共同实施殴打、伤害他人的行为；
（2）殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁未成年人或者六十岁以上老年人的行为；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多人的行为。
最后，对于那些情节特别严重的案件，如多次组织大规模聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣、在公共场所或交通要道引发严重社会秩序混乱以及使用武器进行聚众斗殴等情况，其主要责任人及其他积极参与者将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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工伤医疗待遇和工伤康复费用谁支付？
工伤医疗待遇和工伤康复费用应该由工伤保险基金支付，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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驾驶无牌电动车被撞责任归谁
[律师回复] 解析：
在涉及到无牌照及无驾驶证电动车辆的交通事故中，责任判定的标准包括但不限于以下几点：
首先，由于某一方向当事人自身的过失导致了道路交通事故的发生，那么该方向当事人将承担起全部的责任；
其次，如果是因为双方或多方当事人的过失共同引发了道路交通事故，则需要根据他们各自的行为对于事故发生所产生的影响程度，来分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，若各方当事人都没有直接导致道路交通事故的过失，而这仅仅是一场交通意外事故的话，那么各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
在涉及到无牌照及无驾驶证电动车辆的交通事故中，责任判定的标准包括但不限于以下几点：
首先，由于某一方向当事人自身的过失导致了道路交通事故的发生，那么该方向当事人将承担起全部的责任；
其次，如果是因为双方或多方当事人的过失共同引发了道路交通事故，则需要根据他们各自的行为对于事故发生所产生的影响程度，来分别承担主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，若各方当事人都没有直接导致道路交通事故的过失，而这仅仅是一场交通意外事故的话，那么各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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快速解决“交通事故”问题
被传唤期间被当成犯人对待是否违法
[律师回复] 解析：
公安部门对于犯罪嫌疑人的传唤是否涉及拘留，需根据具体情况来判断：
首先，若在接到传唤并到案后，经过详尽的调查确认其行为构成了违法或犯罪事实，那么此名嫌疑人将会面临拘留处罚；
其次，若经严格调查后未发现违法或犯罪事实，或者相关证据明显不足以证明其罪行，那么公安机关必须立即释放该嫌疑人。
值得注意的是，传唤的最长期限为二十四小时。
根据我国法律规定，公安机关对于现行犯或重大犯罪嫌疑人，如存在以下任意一种情况，均可先行拘留：
（一）正在筹备实施犯罪、已经开始实施犯罪或者在犯罪行为发生后立刻被察觉的；
（二）被害人或现场目击者当面指认其犯罪的；
（三）在其居住地或身边发现有明确的犯罪证据的；
（四）犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的；
（五）具有销毁、伪造证据或者串通口供可能性的；
（六）无法提供真实姓名、住址等个人信息，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大犯罪嫌疑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十七条第二款传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
《治安管理处罚法》第八十三条第一款对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安部门对于犯罪嫌疑人的传唤是否涉及拘留，需根据具体情况来判断：
首先，若在接到传唤并到案后，经过详尽的调查确认其行为构成了违法或犯罪事实，那么此名嫌疑人将会面临拘留处罚；
其次，若经严格调查后未发现违法或犯罪事实，或者相关证据明显不足以证明其罪行，那么公安机关必须立即释放该嫌疑人。
值得注意的是，传唤的最长期限为二十四小时。
根据我国法律规定，公安机关对于现行犯或重大犯罪嫌疑人，如存在以下任意一种情况，均可先行拘留：
（一）正在筹备实施犯罪、已经开始实施犯罪或者在犯罪行为发生后立刻被察觉的；
（二）被害人或现场目击者当面指认其犯罪的；
（三）在其居住地或身边发现有明确的犯罪证据的；
（四）犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的；
（五）具有销毁、伪造证据或者串通口供可能性的；
（六）无法提供真实姓名、住址等个人信息，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大犯罪嫌疑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十七条第二款传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
《治安管理处罚法》第八十三条第一款对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
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法律约束力主要是针对谁
[律师回复] 解析：
在商业实践过程中，经常会遇到当事人询问关于公司章程对何种人士具有强制约束力，亦或是哪些人需要严格遵循公司章程之规定的问题。
根据我国现行的相关法律条文，可以明确地告诉大家，公司章程对公司自身、公司的各位股东、董事、监事及高层管理者均具有法律约束效力。
首先，公司章程乃由公司各股东共同制定并通过签字、盖章等方式予以确认，且最终应在工商部门或市场监督管理局完成登记备案手续，所以，公司章程对所有股东皆具有强制约束力。
值得注意的是，这里所说的股东不但包含了公司创立时的参与者，同时也包括后来加入到公司的投资人。
其次，公司章程作为公司全体股东共同制定、签署的法规性文件，自然而然地对本公司的运营活动产生同样的约束力。
任何公司都必须严格遵照公司章程中所规定的各项事项进行运作。
再次，公司章程对董事与监事同样具有法律约束力。
因为董事和监事系经由股东会议或股东大会选举产生，他们有责任遵从公司章程中的相关规定，不得违反公司章程。
最后，需要特别指出的是，公司章程对高级管理人员具有法律约束力，这一点已被现行《中华人民共和国公司法》明确规定。
高级管理人员包括公司的总经理、副总经理、财务主管以及上市公司董事会秘书以及公司章程中规定的其他相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
在商业实践过程中，经常会遇到当事人询问关于公司章程对何种人士具有强制约束力，亦或是哪些人需要严格遵循公司章程之规定的问题。
根据我国现行的相关法律条文，可以明确地告诉大家，公司章程对公司自身、公司的各位股东、董事、监事及高层管理者均具有法律约束效力。
首先，公司章程乃由公司各股东共同制定并通过签字、盖章等方式予以确认，且最终应在工商部门或市场监督管理局完成登记备案手续，所以，公司章程对所有股东皆具有强制约束力。
值得注意的是，这里所说的股东不但包含了公司创立时的参与者，同时也包括后来加入到公司的投资人。
其次，公司章程作为公司全体股东共同制定、签署的法规性文件，自然而然地对本公司的运营活动产生同样的约束力。
任何公司都必须严格遵照公司章程中所规定的各项事项进行运作。
再次，公司章程对董事与监事同样具有法律约束力。
因为董事和监事系经由股东会议或股东大会选举产生，他们有责任遵从公司章程中的相关规定，不得违反公司章程。
最后，需要特别指出的是，公司章程对高级管理人员具有法律约束力，这一点已被现行《中华人民共和国公司法》明确规定。
高级管理人员包括公司的总经理、副总经理、财务主管以及上市公司董事会秘书以及公司章程中规定的其他相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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打架十一天肋骨骨折由谁负责
[律师回复] 解析：
关于打斗导致肋骨骨折所涉及的赔偿事宜，必须按照相关法律法规中的具体规定，依据受害者实际遭受的身体伤害程度或者引发的不良后果来确定相应的赔偿金额。
在这其中，赔偿范围主要包括伤者就医所需支付的医疗费用，护理人员的劳动报酬，伤者因伤致残需要承担的交通费用，以及在医院期间的营养补助费用与住院伙食补贴等等，以上所有开支都属于治疗与康复过程中所必需的合理费用。
另外，还需对伤者因为耽误工作而遭受的经济损失进行适当补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于打斗导致肋骨骨折所涉及的赔偿事宜，必须按照相关法律法规中的具体规定，依据受害者实际遭受的身体伤害程度或者引发的不良后果来确定相应的赔偿金额。
在这其中，赔偿范围主要包括伤者就医所需支付的医疗费用，护理人员的劳动报酬，伤者因伤致残需要承担的交通费用，以及在医院期间的营养补助费用与住院伙食补贴等等，以上所有开支都属于治疗与康复过程中所必需的合理费用。
另外，还需对伤者因为耽误工作而遭受的经济损失进行适当补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤保险拒付待遇依据工资待遇有什么规定？
如果一个员工因为意外伤害而导致工伤伤残的情况，那么他可以通过工伤保险的方式来进行相关的补偿，那这时候他的工资待遇有什么样的规定呢？根据相关的说法，应该按照工伤保险的相关条例来对职工进行工资补偿，详情来看下文。
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工伤赔偿做生意遇到洗钱能报警吗
[律师回复] 解析：
经济犯罪无疑是司法实践中极为常见的一大类刑事犯罪之一，其本质上是关于经济领域的所有刑事犯罪案件的统称。
在此前提下，当任何人遭遇或发现任何可能涉嫌经济犯罪的行为时，都应毫不犹豫地选择向公安机关进行报案。
然而，在举报经济犯罪过程中所需要提供的证据，依据我国相关法律法规的严格规定，公民举报经济犯罪行为自然也需承担必要的举证责任。
倘若出现举证困难且不满足立案要求的情况，公安机关亦会依法予以立案处理。
依据现行法律规定，公安机关对于公民所提交的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人主动投案等各类信息，均应立即接收，详细询问相关情况，并制作相应的笔录文件。
经过仔细核对确认无误之后，由扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人亲自签署姓名和指纹。
如有必要，还应进行录音或录像记录。
此外，公安机关应对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人所提供的各种证据材料等进行详细登记，制作接受证据材料清单，并由上述人员亲自签字确认。
若有必要，还应进行拍照、录音、录像等操作，并妥善保存相关资料。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
必要时，应当录音或者录像。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十七条
公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人提供的有关证据材料等应当登记，作接受证据材料清单，并由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名。
必要时，应当拍照或者录音、录像，并妥善保管。
经济犯罪无疑是司法实践中极为常见的一大类刑事犯罪之一，其本质上是关于经济领域的所有刑事犯罪案件的统称。
在此前提下，当任何人遭遇或发现任何可能涉嫌经济犯罪的行为时，都应毫不犹豫地选择向公安机关进行报案。
然而，在举报经济犯罪过程中所需要提供的证据，依据我国相关法律法规的严格规定，公民举报经济犯罪行为自然也需承担必要的举证责任。
倘若出现举证困难且不满足立案要求的情况，公安机关亦会依法予以立案处理。
依据现行法律规定，公安机关对于公民所提交的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人主动投案等各类信息，均应立即接收，详细询问相关情况，并制作相应的笔录文件。
经过仔细核对确认无误之后，由扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人亲自签署姓名和指纹。
如有必要，还应进行录音或录像记录。
此外，公安机关应对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人所提供的各种证据材料等进行详细登记，制作接受证据材料清单，并由上述人员亲自签字确认。
若有必要，还应进行拍照、录音、录像等操作，并妥善保存相关资料。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
必要时，应当录音或者录像。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十七条
公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人提供的有关证据材料等应当登记，作接受证据材料清单，并由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名。
必要时，应当拍照或者录音、录像，并妥善保管。
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快速解决“刑事辩护”问题
同学不小心绊倒骨折责任应该由谁承担
[律师回复] 解析：
若在校期间，贵校的学生由于他人故意或过失所致的意外伤害事故发生，则需由该肇事者承担主要的侵权责任。
而如果学校在预防和处置此类事件过程中未能尽职尽责，则将承担相应的补充赔偿责任。
然而，学校或其他教育机构在履行完其补充赔偿义务之后，仍有权利向前述的肇事方寻求进一步的赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。（《民法典》于2021年1月1号生效）
若在校期间，贵校的学生由于他人故意或过失所致的意外伤害事故发生，则需由该肇事者承担主要的侵权责任。
而如果学校在预防和处置此类事件过程中未能尽职尽责，则将承担相应的补充赔偿责任。
然而，学校或其他教育机构在履行完其补充赔偿义务之后，仍有权利向前述的肇事方寻求进一步的赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。（《民法典》于2021年1月1号生效）
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遇到仙人跳被诬告强奸如何证明自己清白
[律师回复] 解析：
当您遭遇所谓的“仙人跳”现象时，建议您立即向警方报案。
同时，也请务必妥善保管所有相关的证据材料。
通常情况下，当地警方会对涉事人员进行严肃的批评教育，甚至可能采取治安拘留等措施。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于卖淫嫖娼行为，可处以十天至十五天的拘留，并处以五千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
而在公共场合拉客招嫖者，将被处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
此外，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，可处以五天以上十天以下拘留，并处以五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以十天以上十五天以下拘留，并处以一千元以下罚款。
值得注意的是，若对方敲诈勒索的金额过大，还可能触犯到刑事法律法规。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若数额特别巨大或存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
当您遭遇所谓的“仙人跳”现象时，建议您立即向警方报案。
同时，也请务必妥善保管所有相关的证据材料。
通常情况下，当地警方会对涉事人员进行严肃的批评教育，甚至可能采取治安拘留等措施。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于卖淫嫖娼行为，可处以十天至十五天的拘留，并处以五千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
而在公共场合拉客招嫖者，将被处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
此外，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，可处以五天以上十天以下拘留，并处以五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以十天以上十五天以下拘留，并处以一千元以下罚款。
值得注意的是，若对方敲诈勒索的金额过大，还可能触犯到刑事法律法规。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若数额特别巨大或存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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刑事和解协议书由谁制作
[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，涉及刑事领域的案件中，和解协议的拟定一般应交由公安机关、人民检察院以及人民法院共同制作。
所谓“刑事和解协议书”，实际上是指在刑事案件的办理过程中，当案件的受害人和罪犯（或者其法定代理人）之间就纠纷的解决达成共识并签署协议时，由公安机关、人民检察院以及人民法院依职权出具的具有法律约束力的书面文书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
在中国大陆地区，涉及刑事领域的案件中，和解协议的拟定一般应交由公安机关、人民检察院以及人民法院共同制作。
所谓“刑事和解协议书”，实际上是指在刑事案件的办理过程中，当案件的受害人和罪犯（或者其法定代理人）之间就纠纷的解决达成共识并签署协议时，由公安机关、人民检察院以及人民法院依职权出具的具有法律约束力的书面文书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
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工伤医疗待遇支出有哪些？
工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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误工费的标准及依据是什么
[律师回复] 解析：
误工费乃是基于受害者的误工时长和收入情况所做出的判断与认定。
以下是主要的计算依据：
1.若受害人具备固定收入，则误工费应按照实际减损的收入数额来进行计算；
2.在受害者无法提供固定收入证明的情况下，可依照其最近三年内全年的平均收入作为依据进行计算；
3.倘若受害者无法提供近三年的平均收入数据，亦可参照向该案件执诉法院所在地同业或近似行业上一年度从业人员的平均工资数予以计算确认。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费乃是基于受害者的误工时长和收入情况所做出的判断与认定。
以下是主要的计算依据：
1.若受害人具备固定收入，则误工费应按照实际减损的收入数额来进行计算；
2.在受害者无法提供固定收入证明的情况下，可依照其最近三年内全年的平均收入作为依据进行计算；
3.倘若受害者无法提供近三年的平均收入数据，亦可参照向该案件执诉法院所在地同业或近似行业上一年度从业人员的平均工资数予以计算确认。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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快速解决“交通事故”问题
劳动争议费用由谁承担
[律师回复] 解析：
关于劳动争议的仲裁费用的承担方式的相关内容如下：
如果在劳动仲裁过程中胜出，那么由此产生的所有费用将理所当然地由败诉的用人单位负担。
然而，值得一提的是，劳动争议仲裁实际上并不收取任何费用。
此外，为确保劳动仲裁委员会的正常运作和服务质量，其所需的经费将由国家财政提供充分的保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于劳动争议的仲裁费用的承担方式的相关内容如下：
如果在劳动仲裁过程中胜出，那么由此产生的所有费用将理所当然地由败诉的用人单位负担。
然而，值得一提的是，劳动争议仲裁实际上并不收取任何费用。
此外，为确保劳动仲裁委员会的正常运作和服务质量，其所需的经费将由国家财政提供充分的保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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待岗劳动法怎么规定的
[律师回复] 解析：
待岗，从字面上理解，便是受到单位停工停产后的影响，员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规，如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
待岗，是指在与用人单位保持劳动关系的基础上，员工离开原有的工作岗位，同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
在我国现行的法律法规中，对于员工待岗的具体规定并不明确。
但是，根据相关法律规定，如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见，可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
因此，当用人单位提出待岗要求时，关于员工待岗期间的待遇问题，相关法律规定如下：
如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
待岗，从字面上理解，便是受到单位停工停产后的影响，员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规，如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
待岗，是指在与用人单位保持劳动关系的基础上，员工离开原有的工作岗位，同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
在我国现行的法律法规中，对于员工待岗的具体规定并不明确。
但是，根据相关法律规定，如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见，可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
因此，当用人单位提出待岗要求时，关于员工待岗期间的待遇问题，相关法律规定如下：
如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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借给他人车辆发生事故谁是主要责任人
[律师回复] 解析：
在正常情况下，若车辆被车主授权他人使用并发生交通事故，那么车主一般无需担责，应由实际驾驶者来承担相关法律责任。
然而，若出现以下特殊情况，车主则需承担对应的赔偿责任：
首先，若车辆存在明显的机械故障或设计缺陷，且该问题被确认为导致交通事故发生的重要因素之一；
其次，若车主知晓或理应知晓驾驶员缺乏驾驶资质或尚未获得相应驾驶资格；
再者，若车主了解或应该了解到驾驶员因饮酒过量、服用国家管制的精神药物或麻醉药品，或是患有影响行车安全的疾病等原因而无法驾驶车辆；
最后，若有其他证据证明车主在管理和维护车辆方面存在过失行为。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
在正常情况下，若车辆被车主授权他人使用并发生交通事故，那么车主一般无需担责，应由实际驾驶者来承担相关法律责任。
然而，若出现以下特殊情况，车主则需承担对应的赔偿责任：
首先，若车辆存在明显的机械故障或设计缺陷，且该问题被确认为导致交通事故发生的重要因素之一；
其次，若车主知晓或理应知晓驾驶员缺乏驾驶资质或尚未获得相应驾驶资格；
再者，若车主了解或应该了解到驾驶员因饮酒过量、服用国家管制的精神药物或麻醉药品，或是患有影响行车安全的疾病等原因而无法驾驶车辆；
最后，若有其他证据证明车主在管理和维护车辆方面存在过失行为。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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工伤一次性待遇由谁支付？
工伤一次性待遇由社会保险经办机构支付。毕竟，在这种情况之下是属于社会保险需要赔偿的范围之内，毕竟对于用人单位来说的话，劳动者已经购买了社会保险，所以这其中就包括有多少赔付保险？
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工伤赔偿拒不支付劳动报酬罪主体认定是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，以不法手段拒绝履行给付劳动者应得薪酬义务的行为，其犯罪主体主要为与劳动者之间存在合法劳动关系的相对方，即所谓的“用工者”。
此处所称的“用工者”，是指那些招募并利用劳动者的劳动力资源，同时依据劳动者实际付出的劳动量向其支付相应薪资及其他福利待遇的一方当事人，这其中既包含了年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，又涵盖了在中华人民共和国境内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构，以及与劳动者建立合法劳动关系的各级国家机关、事业单位、社会团体等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条
用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的也以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，同时，我国《劳动法》与《劳动合同法》承认事实劳动关系，即只要是与劳动者建立事实上的劳动关系的用人方，均可成为本罪的犯罪主体。
根据我国相关法律法规的规定，以不法手段拒绝履行给付劳动者应得薪酬义务的行为，其犯罪主体主要为与劳动者之间存在合法劳动关系的相对方，即所谓的“用工者”。
此处所称的“用工者”，是指那些招募并利用劳动者的劳动力资源，同时依据劳动者实际付出的劳动量向其支付相应薪资及其他福利待遇的一方当事人，这其中既包含了年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，又涵盖了在中华人民共和国境内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构，以及与劳动者建立合法劳动关系的各级国家机关、事业单位、社会团体等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条
用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的也以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，同时，我国《劳动法》与《劳动合同法》承认事实劳动关系，即只要是与劳动者建立事实上的劳动关系的用人方，均可成为本罪的犯罪主体。
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快速解决“刑事辩护”问题
医疗事故尸检时间期限有规定吗
[律师回复] 解析：
若患者不幸离世，则在医疗服务提供者与接受者之间，如存在无法确认致死原因或对死因持有疑虑的情况时，应当自该患者去世之日起的48小时之内进行尸体解剖检验；
倘若具备将尸体冷藏处理的条件，那么可以延长至7天之久。
同时，在进行尸体解剖检验之前，必须经过患者家属的书面许可及签署同意书。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；
具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。
承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。
医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。
拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。
若患者不幸离世，则在医疗服务提供者与接受者之间，如存在无法确认致死原因或对死因持有疑虑的情况时，应当自该患者去世之日起的48小时之内进行尸体解剖检验；
倘若具备将尸体冷藏处理的条件，那么可以延长至7天之久。
同时，在进行尸体解剖检验之前，必须经过患者家属的书面许可及签署同意书。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；
具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。
承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。
医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。
拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。
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摩托车和醉驾非机动车相撞算是谁的责任
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，摩托车被视为机动车范畴。
倘若在此类交通事故中导致了人身伤害及财产损失，将由保险公司在其所提供的机动车第三者责任强制保险责任最高限额范围内进行补偿；
若仍存在不足之处，将依照以下规定来承担相应赔偿责任：
如非机动车驾驶人员或行人并无任何过失行为，那么此类责任应由机动车一方负责；
相反，如果能够提供充足证据显示非机动车驾驶人员或行人存在过错行为，则可根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
而当机动车一方并未出现任何过错时，其所承担的赔偿责任不应超过百分之十。
然而，若交通事故的损失系由非机动车驾驶人员或行人故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
?
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
?
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
依据相关法律法规，摩托车被视为机动车范畴。
倘若在此类交通事故中导致了人身伤害及财产损失，将由保险公司在其所提供的机动车第三者责任强制保险责任最高限额范围内进行补偿；
若仍存在不足之处，将依照以下规定来承担相应赔偿责任：
如非机动车驾驶人员或行人并无任何过失行为，那么此类责任应由机动车一方负责；
相反，如果能够提供充足证据显示非机动车驾驶人员或行人存在过错行为，则可根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
而当机动车一方并未出现任何过错时，其所承担的赔偿责任不应超过百分之十。
然而，若交通事故的损失系由非机动车驾驶人员或行人故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
?
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
?
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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店长不签劳动合同赔双倍劳动法是否支持
[律师回复] 解析：
在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。
而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。
而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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