律图审稿专业委员会3轮严审

我提前30天向公司提出辞职,但是领导一直没有批也没有理,30天后我就走了,这种情况属于违反劳动合同吗?需要支付违约金吗?在我提出辞职之前两天和公司签订正式劳动合同,签完后在合同有效期内隔天就提出辞职这样需要劳动者担负责任吗?辞职对公司产生的损失应该怎么衡量?什么情况下会因为离职对公司产生损失劳动者要担负责任支付违约金?

8.6w浏览 匿名 2018-05-11 北京
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签了劳动合同但没有提前30天辞职会怎么样?
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。
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劳动纠纷
帮信罪能被提起公诉吗
[律师回复] 解析:
在法律实践中,帮信罪(帮助信息网络犯罪活动罪)可能会被认定为自诉案件,亦或成为公诉案件。如果针对帮信罪被告人适用的是三年有期徒刑以下的刑事处罚,且在这种情况下,由人民检察院作出不起诉决定,但被害人能够提供充分的证据证实被告人为帮信行为人并存在潜在犯罪行为的事实,那么便应将该类帮信罪案件归类为自诉案件。
倘若帮信罪最终被确认为公诉案件,则公安机关将承担主要的调查职责,侦查询问的期限通常设定为两个月,如遇案情复杂的情况,经过上级部门批准后,可以适当延长一个月的侦查期;随后,案件将移送检察机关审查起诉,这一阶段的时间通常为一个月;
最后,法院将对案件进行审理,审理周期一般为两个月,最晚不得超过三个月。
值得注意的是,如果帮信罪导致了受害者的财产损失,那么被告人必须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢劫罪30万判多久
[律师回复] 解析:
倘若行为人犯下抢劫罪,涉及金额高达三十万元人民币,则无疑已触及刑法关于抢劫犯罪中“抢劫数额巨大”这一严重情节范畴。依照刑法规定,该类犯罪所应受到的严厉惩罚是有期徒刑,无期徒刑乃至死刑,同时还需承担罚金或没收个人全部或部分财产的法律责任。
然而,若行为人在实施抢劫过程中存在以下特殊情形,例如入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫、抢劫金融机构、多次实施抢劫行为且数额巨大、多次抢劫致他人重伤或死亡、假扮成军警人员进行抢劫、持有枪支进行抢劫、抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资等,那么其将面临更为严重的刑事制裁,即被判处有期徒刑,无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收个人全部或部分财产的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
取保候审可随时批捕吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,涉案人员申请并获得了取保候审的批准,并不意味着其不再面临进一步的逮捕风险。实际上,仍然需要满足一定条件后方可进行相应处理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民检察院对于具有充分证据证明涉嫌犯罪事实存在,且可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施尚无法有效防止其产生以下社会危险性时,应依法批准或决定将其逮捕:
首先,该犯罪嫌疑人可能会继续实施新的犯罪行为;
其次,其存在危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁;
再次,其可能会销毁、篡改关键证据,干扰证人作证或者串通口供;
此外,其可能会对被害人、举报人、控告人实施打击报复行为;
最后,其可能会试图自杀或者逃离司法机关控制。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百二十八条
人民检察院对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当批准或者决定逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
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员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
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最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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你好,我私下领了一个孩子,从九个月到现在五岁,现在还没有上到户口,不知道怎么上户口了
[律师回复] 私自领养孩子是一种违法行为,可能会涉及到人口贩卖、儿童权益保护等问题。因此,我建议你尽快采取以下措施:

1.?联系当地民政部门:向当地民政部门咨询有关领养孩子的法律程序和要求,并了解如何办理合法的领养手续。他们将能够提供具体的指导和帮助。
2.?配合相关部门的调查:可能需要配合相关部门进行调查,以确保孩子的身份和来源得到核实。这是为了保护孩子的权益和确保领养程序的合法性。
3.?提供相关证明材料:根据民政部门的要求,准备并提供相关的证明材料,例如领养申请、身份证明、家庭情况证明等。
4.?遵循法律程序:按照法律程序办理领养手续,可能包括申请、审核、公示等环节。确保你遵守所有的法律要求和程序。

需要强调的是,合法的领养程序是为了保护孩子的权益和确保他们得到适当的照顾和关爱。通过合法途径领养孩子可以为孩子提供稳定的家庭环境,并保障他们的合法权益。

同时,对于私自领养孩子的行为,可能会面临法律责任和后果。具体的处理方式将根据当地的法律法规和相关部门的决定而定。

如果你对领养孩子的具体法律程序和要求有任何疑问,建议你咨询专业的法律机构或律师,以获取准确的法律建议和指导。他们将能够根据你所在地的具体情况,为你提供详细的信息和帮助。
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