律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我一朋友说他前段时间出了点儿法律上的纠纷,然后就想知道儿媳妇必须要赡养公婆吗?

帮助5人 928浏览 匿名 2018-05-12 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    从法律角度看,我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务,不赡养公婆并不违反法律。而且儿媳在我国的家庭关系中,是没有其法律地位的。在我国继承法规定的法定继承人的范围中,有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。就是在我国专门调整婚姻和家庭的《婚姻法》中,对于你的儿媳妇必须要赡养公婆吗这个问题,按照其所调整的家庭关系主要有夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、祖父母外祖父母和孙子女外孙子女的关系。由此可以看出,儿媳在我国的家庭关系中,是不具有法律地位的。赡养是在血缘和抚养关系的基础上成立的一种回报式的义务。赡养的含义基本上符合我们通常说的孝顺,在我国法律中,没有公婆对儿媳的抚养义务,也无儿媳对公婆的赡养义务,并且在非特定条件下儿媳对公婆遗产也无继承权,声讨儿媳不赡养公婆不孝顺是没有法律依据的。
    所以赡养人的配偶不是法定的赡养人。虽然法律规定赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务,但协助的义务不是赡养义务,且此规定只适用于夫妇关系存续期间。若赡养人同其配偶解除婚姻关系,或者赡养人死亡,那么,配偶一方协助赡养的义务就自动解除了。
    全文
    10 2018-05-12
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媳妇是否必须赡养公公婆婆
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最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出:
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;
若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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儿媳妇不赡养婆婆犯法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着儿媳妇不赡养婆婆犯法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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退体在家搞儿媳怎么处理
[律师回复] 解析:
在开始论述之前,我们需要明确一点,那就是当儿子与儿媳居住于公公婆婆的住宅内时,公公婆婆对其房产拥有完全的处置权,他们有权自主决定是否允许他人入住该房屋,无论这意愿是表示同意,还是表达反对。
因此,从法律角度来看,将儿媳驱逐出家门并不会遇到任何阻碍。
然而,若公公婆婆选择居住在儿子与儿媳的居所中,那么他们实际上已经成为了这个家庭的外来者。
无论从法律层面还是道德伦理的角度出发,他们都无权将儿媳赶离这个家庭。
接下来,我们来探讨另一种情况,假设公公婆婆以驱逐儿媳出门为手段,试图否定她在这个家庭中的地位,甚至意图强迫儿子与儿媳离婚。
在此情况下,我们必须强调,任何人都无权干涉他人的婚姻自由,即使是父母亲,即便他们对儿媳存在不满情绪,也无法强制儿子与儿媳离婚。
最终的决定权仍然掌握在夫妻双方手中。
基于以上分析,我们建议无论是儿媳还是公公婆婆,都应该尽可能地展现出更多的宽容与理解,在处理家庭矛盾时,应注重交流与沟通,将维护家庭和睦视为首要任务。
只有这样,才能建立起和谐稳定的家庭关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条
家庭应当树立优良家风,弘扬家庭美德,重视家庭文明建设。
夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱;
家庭成员应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
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