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[律师回复] 解析：
无房证明主要被划分为两种形式，即减税用途的无房证明以及贷款所需的无房证明。
在购买房产时，购房者通常需要向贷款银行提交无房证明，以便享受到首套住房契税方面的相应优惠政策。
而且，特别是在当前严格实施的限购令环境之下，对于非本地居民而言，开具无房证明显得尤为重要。
无房证明所要明确表达的含义即是个人名下并未拥有任何房产。
在实际操作中，开具无房证明只需前往当地的房地产管理部门进行办理即可；
然而，如果您身处农村地区，则需先由所在的村委会及乡镇政府等相关机构出具证明文件，随后再携带该证明前往县级房地产管理部门的办事大厅进行盖章确认或更换为新的凭证。
法律依据：
《城市房屋权属登记管理办法》第七条
县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理工作的，可以制作、颁发统一的房地产权证书，依照《城市房地产管理法》
将房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权的确认和变更，分别载入房地产权证书。
房地产权证书的式样报国务院建设行政主管部门备案。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁活动中，为了保证案件审理的公正性和严谨性，通常要求在申请人提起申请书的同一时间内，将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。
然而，在开庭审理过程中，如经首席仲裁员批准，申请人仍可提交新的证据材料。
但是，若逾期未能提交，则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。
然而，若该证据对于案件的关键性具有重大影响，仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充，随后再次安排开庭以进行质证环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
具备以下几个条件时，未经签署的电子合同同样可以具备法律效力：
首先，电子合同的条款必须符合国家相关法律法规以及社会道德规范；
其次，签署该电子合同的各方当事人在作出决定前，应当确保其主观意愿真实表达；
此外，当事人还需满足具有合法公民身份并具备完全民事行为能力的要求；
最后，如果有法律规定的其他必备生效条件也应满足。
值得注意的是，这种电子合同其实本质上也是书面协议的一个分支。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的相关规定，在夫妻双方通过签订离婚协议解除婚姻关系后，其中所约定的有关财产继承事宜的条款亦具有法律约束力。
然而，这一切都需要满足以下几个前提条件：
首先，做出财产继承行为的当事人必须具备完全的民事行为能力；
其次，该行为必须是当事人真实意愿的体现；
最后，该行为不得违反任何法律或行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共道德和善良风俗。
只有在这些条件均得到满足的情况下，离婚协议中所涉及的财产继承条款才能够依法生效，从而产生相应的法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
责令改正的原始含意旨在强调对于违法行为的过错必须被及时纠正，即无论何种类型的违法行为，在是否应施加相应制裁的问题上，都需首先着手进行违法行为的矫正。
从根本意义上讲，责令改正主要具有教育性质而非惩戒性质，因此并不构成正式的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。
第四十五条
当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。
第四十六条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
第四十七条
依照本法第三十三条的规定当场作出行政处罚决定，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款：
（一）依法给予二十元以下的罚款的；
（二）不当场收缴事后难以执行的。

[律师回复] 解析：
关于员工签署自愿放弃社保协议的问题，我们必须明确指出该行为并不具备任何法律效应，因此公司仍需按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用。
依照我国相关法律法规之规定，企业应在雇佣新员工之日起三十个自然日内为其所属职员向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
依照法律法规进行公示的声明具有相应效力。
在办理公章遗失公告时所需提交的相关文件如下所示：
1.首先向办理单位提交公章遗失公告所需的具体材料：
包括营业执照的原件及其副本或者复印本以及法人身份证明的正反两面。
2.其次，与负责办理的工作人员取得联系，根据规定的格式填写公章遗失公告样本，待客户确认公告内容无异议，并明确指定所选媒体和公告发布日期之后方可执行。
3.缴纳费用：
客户可以选择使用微信、支付宝、网上银行、转账等多种支付方式进行缴费，在收到缴费凭证后，我们将立即安排发布广告。
4.最后，请客户提供详细的收件地址、电话号码以及联系人信息，以便我们能够及时为其邮寄报纸。
法律依据：
《中华人民共和国印章管理办法》第十一条
需要更换印章的，须公告声明原印章作废后按照本办法第七条、第八条规定重新办理备案或准刻手续。
印章遗失、被抢、被盗的，应当向备案或批准刻制的公安机关报告，并采取公告形式声明作废后，按照前款规定重新办理备案或准刻手续。

[律师回复] 解析：
定金条若符合以下条件则具备法律约束力：
首先，须明确书写为"定金"而非"订金"。
在定金这一情形下，其条款具有严格的法律效力。
其次，定金需否实际交付？
依据我国相关法律规定，定金合同自实际交付定金之时方始正式成立。
依法订立的合同，自成立之日起即产生法律效力。
再次，关于定金数额，依法应当控制在合同交易总额的20%以内，超过此限额的部分将丧失定金应有的法律效力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在此，我们着重强调的是员工手册的签署所具备的法律效力。
具体的情况包含以下几点：
1.若员工手册得以展示给每位员工，并在他们正式进入工作岗位之际请求他们进行签字确认，表示他们已详细了解和熟知手册中所载明的各项规定，那么在这种情况下，员工手册便等同于已经向全体员工公开的劳动规章制度，具有相应的法律约束力；
2.即便员工已经签署了员工手册，但倘若其中存在对员工产生严重不公影响的条款，法院或者仲裁委员会通常会判定这些条款不具备法律效力；
3.若所签订的员工手册明显存在着严重的不公正现象，则该文件应被视为无效，员工有权向劳动部门提出申诉，以维护自身的合法权益；
4.当向员工发放员工手册或规章制度的印刷文本，并要求他们进行签字确认，这就意味着他们已经收到并仔细阅读了相关的规章制度，并且承诺愿意严格遵守；
5.员工手册或规章制度是构建劳动关系的基础性文件，它们可以作为劳动合同的有效补充，同时由劳动者进行签字接收和认可，这样公司也就履行了充分的告知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，以下人群属于限制刑事责任能力者范畴：
年满75周岁的老年人；
双目失明或听力残疾且口不能言的人士；
尚未完全失去辨识或自控能力的精神病患者；
以及年龄在12岁至16岁之间的未成年人。
然而，对于年满16周岁的个体而言，其所实施的任何犯罪行为都应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
针对校方签署三方协议是否合法这一问题，我们可以明确地告知您，这属于合法行为。
通常情况下，三方协议主要是由校方担任见证人，毕业生和用人单位共同签订的一份关于未来工作的意向性书面声明，其具有相应的法律效力，但是并不能完全取代劳动合同。
另外值得注意的是，当毕业生前往用人单位正式入职后，三方协议的法律效力也就自然而然地终止了。
若出现用人单位违背三方协议承诺的情况，毕业生有权借助于学校的协助来寻求对用人单位的违约责任追责。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 解析：
在常规情境中，备忘录往往并未被赋予与合同同等的地位和性质，并不将其视为合同的一种形式，因此无法产生与合同类似的法律约束力。
然而，备忘录却可在诠释合同某些特定条款时起到重要的参考作用。
然而，若备忘录虽冠名"备忘录"之称，实则已全面展现了合同所应具备的各项要素，那么在这种特殊情况下，该备忘录便可以作为一份完备的合同文件来对待，进而产生相应的合同效应力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

[律师回复] 解析：
关于丧失劳动能力的鉴定依据及标准，依据国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等相关部门共同制定的统一标准进行明确。
具体而言，若职工所出现的状况满足严重智力障碍(完全丧失)程度、肢体残疾导致的四肢瘫痪且肌力水平低于三级、或者三肢瘫痪但肌力水平低于二级等情况，则可以被认定为完全丧失劳动能力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。
通常情况下，伤势在稳定下来以后，便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。
从医学角度来看，治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间，因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。
若某些伤残治疗尚未完成，或者无法达到稳定状态，则需延长伤残鉴定的时间。
工伤鉴定结果公布后，赔偿请求的有效期限为一年。
如在一年内未提出赔偿请求，则将超过诉讼时效。
一旦超过一年的期限，再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。
工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。
劳动工伤认定的有效期是多久？当职工发生工伤事故后，经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况，对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
对于已经经过鉴定评定了残疾等级（通常情况下是一到四级）并且能够得到劳动能力鉴定委员会确定确需生活护理照料的工伤职工，可以每月享有生活护理费用。
而劳动能力鉴定委员会在鉴定工伤职工是否符合护理等级的时候，主要会参照以下的五个日常生活自理范围来进行判断：
1、个人饮食起居；
2、翻身动作的实现；
3、大小便的处理和控制；
4、衣物穿着与清洗护理；
以及5、自我移动的能力。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在收养程序中，必须优先考虑那些由于生活中的种种困境而无法承担起照顾孩子责任的生父母；
1.对于有送养意愿的生父母来说，必须采取共同送养的方式进行，也就是说即使是由单亲母亲单独抚养长大的孩子，也要经过另一方的同意后才能予以送养；
2.只有在另一方下落不明或无法找到，或者是孤儿的法定监护人的情况下，才可以由单方面进行送养；
3.若送养对象为无民事行为能力者，则需在其父母对未成年人存在严重危害可能性的前提下方可进行送养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四条
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。

[律师回复] 解析：
确实存在着这种情况。
按照中国现行法律规定，在缔结劳务关系时，有必要签订一份书面的劳动合同。
“书面形式”这个术语，主要是指合同书、书信或者能够实实在在地体现其所承载内容的其他形式，如数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换以及电子邮件）等等。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险，通常会采用以下三种策略：
第一，对于某些员工如督训、组训等，企业可能选择不为其签订劳动合同；
第二，当这些员工度过试用期后，企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是，同一家用人单位与同一个劳动者之间，仅能设定一次试用期；
第三，为防止员工出现错误行为，企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而，如果企业以担保或其他名义向员工收取财物，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括被勒令限期退还所收款项。
此外，劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容：
首先，劳动合同的期限；
其次，工作职责和范围；
再次，劳动安全保障及工作环境；
接着，劳动薪酬福利待遇；
然后，劳动纪律规范；
最后，劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
当60岁之后的债务人因经济困境无法履行债务责任时，应对之采取以下方式进行处置：
第一种方法是由相关当事人提起诉讼程序，在启动该程序之前，首先需要向法院递交起诉状，同时按照被告方人数提供相应数量的起诉状副本。
如果被告人为自然人，则需详细注明其姓名、性别、出生年月日、籍贯以及现居住地；
若被告为法人组织，则需明确注明其公司名称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
在起诉状正文中，应当详细阐述请求事项及起诉的事实与理由，结尾部分必须由当事人亲自签名或者加盖公司公章以示确认。
其次，原告方还需准备证明自身诉讼主张的相关材料，例如身份证明文件（包括居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等）的原件及其复印件，对于企业单位作为原告的情况，还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
最后，为了支持自己的诉讼主张，原告还需提供能够证明原告诉讼主张的相关证据，如合同、协议、债权文书（如借据、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于限制民事行为能力人所为之行为的效力问题，必须依据具体环境进行深入细致的剖析。
依据我国《民法典》的相关规定，若该类人士实施的为仅为其带来物质上或精神上纯粹利益之民事法律行为，又或是与他们年龄、智力以及精神健康状况相适宜的民事法律行为，那么这些行为具有合法有效性；
然而，在其他情形下，只有经过法定代理人的明确同意或者给予核准之后，其所实施的民事法律行为方能被视为有效。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。