你好，我经同村介绍，现在要签订劳动合同，对这方面不是很清楚，请问可不可以提供一份计划生育聘用合同模板参考一下

甲方(聘用方)：_________  
    乙方(受聘方)：_________  
     甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。    第一条 合同期限  
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。  
2.聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。    3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。   第二条 工作报酬    
1.甲方按月支付乙方工资，为保底____      
元人民币。  
2.甲方根据纯利润5%的比例给乙方提成。  
3..乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付给乙方。    第三条 甲乙双方的义务    
1.乙方应遵守国家的法律、法规。    
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。  
3.在正常情况下，乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯，占道产生的罚款及扣分等自行负责。如果因超载，车辆手续不全等由甲方负责。  
4.车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修，如果是人为操作不当或其他情况造成的车辆损坏及事故由乙方自行负责。
                 第四条 聘用合同的变更、终止和解除    
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。    
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。  
3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。    
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。  
(1)在工作期间内被证明不符合聘用条件的;  
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;  
(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;    
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;  
(5)被依法追究刑事责任的。    
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。  
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作    
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  
(3)乙方不履行聘用合同的。   第九条 其它事项    
1. 未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。  
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。   甲方(盖章)：_________         乙方(签字)：________ _                                          _________年____月____日