辞职老板不批说过好多次了，老板都不愿意，我真的不知道要怎么办了

[律师回复] 发现二手房楼板开裂，首先与卖方沟通协商解决。如果协商不成，可以要求解除合同并赔偿损失。重要的是保留好相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 大部分是可以的，具体伤情是在哪部位，可以详细描述一下

[律师回复] 关于工伤所导致的一次性就业补助金的支付标准，其额度往往受到地域差异和伤残等级的影响。一般而言，伤残程度越严重，所得补助金金额也就相对较高。以某些地区为例，如五级伤残的劳动者，他们可获得的一次性就业补助金可能相当于其自身劳动报酬的36个月。然而，具体的金额还需参照当地政府部门的相关法规进行确定。

[律师回复] 在进行首次提起诉讼的离婚案件中，即使由于初次调解无法达成共识而没有进行法庭审判，亦可视为已完成一次诉诸法律的行为。调解作为离婚诉讼中的关键阶段不容忽视，即便在间接或非直接意义上的开庭过程缺失，依然构成整个诉讼程序的有机组成部分。此一阶段有助于双方当事人尝试以协商方式化解纷争，为双方开启合理解决纠纷的途径。若调解未能如愿实现，则通常将进入更为深入细致的后续诉讼程序予以推进。

[律师回复] 初次审判后如若未能准予离婚，且在无任何新的事实或理由的前提下，原告在接下来的六个月内再次提出诉讼请求，那么法院将不会予以受理。然而，假如存在诸如严重家庭暴力行为或者财产转移等新出现的相关事宜，亦或是由被告主动提起诉讼，那么在此情况下，将会不再受到六个月的时间限制约束。

[律师回复] 当第一轮庭审圆满完成后，第二次开庭所需等待的时间并无明确的标准规定，主要受到诸多因素如案件的繁复程度、法院的工作计划以及相关证据搜集状况等方面的影响。通常而言，若案件情节相对简单明了，那么有望在数周之内便可能进行第二次开庭的安排；反之，若是案情错综复杂，则可能需要耗时数月乃至更长时间来展开下一阶段的诉讼程序。

[律师回复] 在涉及机动车辆事故的相关纠纷案中，作为次要责任方起诉主要责任方，其主要诉求往往是为了维护自身的合法权益并索回应该得到的赔偿金额。例如，若遇有次要责任方在事故中所遭遇的人身损害程度严重，或者财产损失巨大，且主要责任方又未能按照法律规定给予其公正合理的经济补偿时，那么次要责任方可考虑通过启动诉讼程序，向主要责任方寻求应有的赔偿责任履行，其中包括支付医疗费用、误工工资、必要时候的护理费用以及受损车辆所需进行的维修成本等等。

[律师回复] 在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。

[律师回复] 拖欠工资问题，劳动部门调解无果后，可以依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。自行讨要工资时，应保持冷静，通过法律途径解决，避免采取非法手段。

[律师回复] 你好，具体的金额多少，可以联系本律师

[律师回复] 你好，原告不到庭视为撤诉，可以再次起诉。

[律师回复] 原告开庭不到庭，法院通常会按撤诉处理，但原告仍可再次以同一诉讼请求起诉，法院应予受理。

[律师回复] 你好具体事情说明一下

[律师回复] 遭遇性侵，尤其是未成年人，应立即报警并寻求法律援助。根据中国法律，性侵未成年人是严重犯罪行为，将受到法律严惩。同时，受害者有权获得法律援助和民事赔偿。建议及时保存证据，包括聊天记录、医疗记录等，并寻求专业心理咨询帮助。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，交通事故责任通常由肇事者本人承担，不会直接连带父母的财产。如果肇事者无力赔偿，需要考虑其个人财产状况，不会直接要求父母承担赔偿责任。建议尽快与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 结婚自主离婚自由，如果一方想离婚，对方不同意，可以采取起诉离婚来解除婚姻关系。建议详细沟通。

[律师回复] 根据您的情况，虽然没有证人作证，但只要能证明是在工作期间受伤，依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。首先，您需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。如果公司已经支付了部分医药费，这可以作为协商的起点。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求依法赔偿医药费、护理费、误工费等。

[律师回复] 小额诈骗多次可以累积计算立案金额。根据法律规定，两年内实施三次以上“小额”诈骗行为，即使每次金额不大，累计金额达到起刑点后，可以依法定罪处罚。

[律师回复] 筛骨纸板骨折是否构成轻伤，需要根据具体的伤情和《人体损伤程度鉴定标准》来综合评定。如果骨折未危及生命，且未导致组织器官结构、功能中度损害或明显影响容貌，一般可能被认定为轻伤二级。建议您咨询专业的法医或鉴定机构，以便获得准确的伤情鉴定结果。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。