律图审稿专业委员会3轮严审

请问,我入职的时候签了入职协议,之前面试说底薪4000,签协议的时候发现底薪是2600,其余都是全勤,业绩,还有补贴加一起才是4000.我当时不了解,后来听朋友说这样底薪只能算2600.后面实行考勤制度,开会有商量,但只是他们单方面通过,却依然实行不合理的考勤制度,而且入职没有买社保,每个月没有工资条,都不知道怎么算的工资,鉴于这种情况,我打算离职,我告诉老板了,结果发工资的时候确以我没有打考勤为借口只发我部分工资,请问这样合理吗?,还有我的协议签的是两年,但在这期间员工如果觉得公司管理不合理,提出离职算不算违约

5.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-16 浙江杭州
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律师解答 共1条
  • 白岽晓律师
    白岽晓律师
    他们的行为违反了劳动法,你可以向劳动监察大队投诉。提出辞职一般情况下不算违约
    全文
    4 2018-05-16
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