您好，我是公司的出纳，我发放工资的时候，给离职人员用网银发放了工资，结果发现发放错了这笔钱还可以追回吗

产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。

在我国批捕后工资发放的处理：根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(六)被依法追究刑事责任的。如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的，发放到工作截止日。

如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

在确认工伤事实后，劳动者若处于停工等待期间，雇主应按月支付与劳动者原本享有的工资和福利待遇相同的工资。此临时处理期限初定为十二个月，但如因案情复杂或伤势严重，期限可适当延长，但最长不超过前后各十二个月。

工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。