1.签订了劳动合同，只要离职前一个月提交书面辞职，就可以解除劳动关系吗？如果签订的劳动合同里写的是提前两个月怎么办?2、提前一个月提交书面辞职后，公司可以在预定辞职日期前要求员工离开吗？

签订了为期一年的劳动合同以后不可以毁约，但对劳动合同的违约要根据实际情况分析，如果所谓的违约是违反了服务期约定，违反了竞业限制约定或关于公司知识产权的相关约定，这样才需要付违约金，提前终止劳动合同的不一定是毁约。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我国的劳动合同是要式合同，劳动合同是必须以书面的形式订立的。在我国的劳动合同的规定中，在我国的人民法院处理相关的劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。

建立劳动关系之后，超过一年没有签订劳动合同，可以认为和单位签订了无固定期限劳动合同，不足一年未签订劳动合同的，从第二个月开始，劳动者可以向单位要求双倍工资作为赔偿。

超1年未签订劳动合同首先需要赔偿11个月的工资，若是单位不愿意承担此赔偿责任，劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据，向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。