发布虚假融资信息违法吗？会有什么处罚

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 您好，这个行为可能构成名誉权侵权

[律师回复] 可以的 已经涉嫌诈骗罪了

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 工作了多长时间要看他这个违约金合不合理的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，是因为什么原因打电话？

[律师回复] 一方面，如果这些私密信息属于依法受保护的个人隐私信息等内容，花钱让他人删除的做法，有可能涉嫌行贿。另一方面，如果这些私密信息涉及违法犯罪线索等情况，私自花钱让别人删除，干扰司法机关正常办案或者对相关调查造成阻碍的话，也可能违反相关法律规定。要是担心个人私密信息被不当使用、泄露，更合适的做法是通过合法途径，比如向相关信息管理平台投诉反映、向有管辖权的公安机关报案等，由合法的主体依规来处理这些信息问题。

[律师回复] 这是超速了，超速比例在20到50之间

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 利息超过法律标准了，你可以拒绝还这部分的利息的。

[律师回复] 要看具体的经营额销售额是多少。

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。