你好，我侄女今年已经有40岁了，但是他的母亲他一直都不管，现在母亲过世了，咨询一下不赡养父母如此女儿,可否继承继父遗产？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 如果要加子女双方名字的话，属于夫妻共同财产了

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 儿子可否拥有家里的田和地的使用权

[律师回复] 你好，讲一下具体案情

[律师回复] 是在打架过程中摔倒的吗

[律师回复] 请问是哪个名字有误？可以按出生证上走。

[律师回复] 什么时候的事情呀，你这边什么情况都不清楚吗

[律师回复] 你好，是老人的直系亲属，配偶，父母，子女

[律师回复] 可以前往查询存款情况

[律师回复] 可以直接起诉对方，要求赔偿

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 死者的继承人与权利人共同办理，有一人不配合的，可以起诉主张分割

[律师回复] 要求履行对父母的赡养义务，给付赡养费

[律师回复] 你好，这种情况是可以的，

[律师回复] 向人民法院提起确认监护人之诉，就可以解决问题

[律师回复] 您好！先及时报警处理。

[律师回复] 生前的可以，生后的就要看情况了

[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询